针对您提出的“领导强制性调岗位逼我走人，且没有任何证据怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于证据收集：

   • 口头证据的固定：尽管您目前没有书面证据，但口头证据同样重要。您可以尝试通过录音、录像或寻找目击证人的方式，固定领导调岗及逼迫离职的口头证据。例如，在领导再次提及调岗或逼迫离职时，您可以悄悄录音，作为后续维权的依据。
   • 工作记录的保留：保留您的工作记录，如工作邮件、工作报告、考勤记录等，这些可以证明您的工作表现和出勤情况，间接反驳领导关于您不胜任工作的说法。
   • 同事证言的获取：尝试与同事沟通，看是否有同事愿意作为证人，证明领导的行为。同事的证言在劳动仲裁中同样具有证明力。

2. 关于调岗的合法性：

   • 劳动合同的约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关调岗的约定。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，而领导的行为违反了这些约定，那么领导的行为就是违法的。
   • 调岗的合理性：即使劳动合同中没有明确规定调岗，领导调岗也需要具有合理性。合理性包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否基于生产经营的需要等。如果调岗明显不合理，如将您从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅下降，那么这种调岗就是不合法的。

3. 关于应对策略：

   • 与领导沟通：在收集到一定证据后，您可以尝试与领导进行沟通，表达您对调岗的不满和担忧，并要求领导给出合理的解释和解决方案。如果沟通无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉领导的行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果与领导沟通无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，您需要提供相关证据证明领导的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 关于法律后果：

   • 如果领导的行为被认定为违法：用人单位可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复原工作岗位等法律责任。具体责任承担方式需要根据劳动仲裁或法院的判决来确定。
   • 如果您的行为被认定为不当：例如，如果您在收集证据过程中侵犯了他人的隐私权或名誉权等，您也可能需要承担相应的法律责任。因此，在收集证据时，请务必遵守法律法规，尊重他人的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。