职工在明知道领导有违法行为但没有证据的情况下，仍然可以举报，但举报的效果和后续处理可能会受到一定影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、举报的权利与义务

1. 举报权利：根据相关法律法规，任何公民或组织都有权对违法行为进行举报。这是公民参与社会治理、维护社会秩序的重要方式。因此，即使没有直接证据，职工也有权向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）举报领导的违法行为。

2. 举报义务：虽然法律没有明确规定职工必须举报领导的违法行为，但从道德和社会责任的角度来看，职工有义务向相关部门反映情况，以维护企业和社会的整体利益。

二、举报的证据要求与效果

1. 证据要求：在举报过程中，证据是支持举报内容的关键。没有直接证据，举报可能会面临一定的挑战。相关部门在接到举报后，会进行调查核实，如果缺乏证据支持，调查可能会陷入困境。

2. 举报效果：

   • 有效举报：如果举报内容属实，且相关部门能够通过其他途径获取证据（如调取监控录像、询问其他员工等），那么举报可能会取得预期效果，领导的违法行为可能会得到纠正。
   • 无效举报：如果举报内容缺乏证据支持，且相关部门无法通过其他途径获取证据，那么举报可能会被视为无效举报，无法对领导的违法行为产生实质性影响。

三、举报的注意事项与建议

1. 尽量收集证据：在举报前，职工应尽量收集与领导违法行为相关的证据，如书面记录、录音录像、证人证言等。这些证据将有助于支持举报内容，提高举报的成功率。

2. 选择合适的举报渠道：职工应根据领导的违法行为性质，选择合适的举报渠道。例如，如果涉及劳动权益问题，可以向劳动监察部门举报；如果涉及刑事犯罪问题，可以向公安机关举报。

3. 保护自身安全：在举报过程中，职工应注意保护自身安全，避免因举报行为而遭受报复或伤害。如果感到自身安全受到威胁，可以及时向相关部门或公安机关求助。

4. 寻求法律援助：如果职工在举报过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供专业的法律建议和帮助，确保举报行为的合法性和有效性。

总结来看，虽然职工在明知道领导有违法行为但没有证据的情况下可以举报，但为了确保举报的效果和自身安全，建议职工在举报前尽量收集证据，并选择合适的举报渠道。如果遇到法律问题或困难，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。