在缺乏直接证据的情况下举报单位领导吃拿卡要行为确实存在一定难度，但并非完全不可行，可通过以下途径尝试举报：

1. 收集间接证据：

   • 证人证言：寻找可能知晓相关情况的同事、客户或供应商，询问他们是否愿意提供证言。尽管证人证言的证明力可能较弱，但多份相互印证的证言可以增强举报的可信度。
   • 书面记录：检查单位内部是否有相关记录，如会议纪要、报销单据、审批流程等，这些记录可能间接反映领导的不当行为。
   • 录音录像：如果条件允许且不违反法律规定，可以尝试在合法范围内获取录音录像资料，但需注意避免侵犯他人隐私权。

2. 选择合适的举报渠道：

   • 内部举报：如果单位有设立内部举报机制，如纪检监察部门或审计部门，可以首先通过这些渠道进行举报。内部举报有助于单位及时发现问题并采取措施，同时保护举报人的隐私。
   • 外部举报：如果内部举报无果或担心内部举报受到打压，可以向相关监管部门或执法机构举报，如纪委监委、检察院、公安局等。在举报时，应详细说明情况，提供所掌握的间接证据，并尽可能提供线索以便相关部门进一步调查。

3. 注意举报方式：

   • 匿名举报：如果担心举报后受到报复，可以选择匿名举报。但匿名举报可能影响调查的进展和效果，因为相关部门可能无法直接联系举报人获取更多信息。
   • 实名举报：实名举报有助于增强举报的可信度，并便于相关部门与举报人沟通。但实名举报也意味着举报人需要承担一定的风险，因此需谨慎考虑。

4. 寻求法律援助：

   • 在举报过程中，如果遇到法律难题或担心自身权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助收集证据、起草举报信等法律服务。

5. 保护自身安全：

   • 在举报过程中，举报人应注意保护自身安全，避免与被举报人发生直接冲突。如果感到自身安全受到威胁，应及时向相关部门或警方求助。