结论概述：针对您举报单位领导和员工后，单位未进行查处，员工想告您的情况，您需要从多个角度进行考虑和应对。首先，明确举报行为的法律性质和可能面临的法律责任；其次，分析员工可能采取的诉讼策略及您的应对策略；最后，考虑寻求法律帮助和保护自身权益的途径。
一、举报行为的法律性质及可能责任
举报行为的法律性质：
- 举报是公民行使监督权的一种方式，旨在揭露违法行为，维护社会公共利益。然而，举报必须基于事实，不得捏造或歪曲事实进行诬告。
可能面临的法律责任：
- 如果您的举报内容不实，即存在捏造或歪曲事实的情况，您可能面临诹告陷害的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究的，可能构成诬告陷害罪，将受到刑事处罚。
- 即便不构成犯罪，如果您的举报行为给被举报人造成了名誉损害或其他损失，被举报人也有权要求您承担民事赔偿责任。
二、员工可能采取的诉讼策略及您的应对策略
员工可能采取的诉讼策略：
- 员工可能以名誉权受损为由，向您提起民事诉讼，要求您承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
- 如果员工认为您的举报行为构成诬告陷害，且情节严重，他们也可能向公安机关报案，要求追究您的刑事责任。
您的应对策略：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您举报内容真实性的证据，如相关文件、记录、证人证言等。这些证据将有助于您在诉讼中证明自己的清白。
- 咨询律师：在面临诉讼威胁时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供法律意见，帮助您制定应对策略，并在必要时代表您出庭应诉。
- 积极应诉：如果员工确实向您提起了诉讼，您需要积极应诉，按照法院的要求提交证据、参加庭审等。在庭审过程中，您可以充分阐述自己的观点和理由，争取法院的支持。
三、寻求法律帮助和保护自身权益的途径
寻求法律援助：
- 如果您经济困难或无法自行应对诉讼，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
保护自身权益：
- 在应对诉讼的过程中，您需要注意保护自己的合法权益。例如，避免与员工发生直接冲突或争执，以免加剧矛盾；同时，也要注意保护自己的个人隐私和信息安全，防止被不法分子利用。
最后建议：面对这种情况，我建议您保持冷静和理性，不要过于恐慌或焦虑。及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，制定合理的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。