关于您提到的“国企员工有人举报您，纪委部门私下调查好多员工但没找您调查”的情况，可能有以下几种原因：
调查策略与顺序：
- 纪委部门在调查过程中，可能会根据举报内容的性质、涉及人员的范围以及调查的难易程度，来制定调查策略和顺序。他们可能认为先从其他员工入手，能够更全面地了解情况，或者先收集一些外围证据，再对您进行调查。因此，暂时未找您调查，并不意味着您不会被调查，只是调查的顺序问题。
举报内容的具体性：
- 如果举报内容比较具体，且直接指向您，但纪委部门在初步调查中发现需要进一步核实某些细节或证据，他们可能会先调查其他相关员工，以获取更多信息来支持或反驳举报内容。这种情况下，您仍然是调查的重点对象，只是调查过程需要更多时间来收集证据。
保护调查对象：
- 在某些情况下，纪委部门可能会为了保护调查对象（即您）的隐私或避免不必要的干扰，而选择先不直接找您调查。他们可能希望通过其他途径先了解情况，再根据实际情况决定是否需要直接找您。
调查进展与结果：
- 也有可能纪委部门在调查其他员工后，已经获得了足够的信息来支持或反驳举报内容，因此可能不再需要直接找您调查。或者，他们可能正在整理调查结果，准备与您进行正式的谈话或采取其他措施。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
保持冷静与配合：
- 无论纪委部门是否直接找您调查，您都应保持冷静，不要过度紧张或焦虑。如果纪委部门最终决定找您调查，您应积极配合，如实陈述情况，提供相关证据或材料。
主动了解情况：
- 如果您对调查进展或结果有疑问或担忧，可以尝试通过适当渠道（如单位内部的纪检部门或相关领导）了解情况。但请注意，不要干扰或阻碍纪委部门的正常调查工作。
保护自身权益：
- 在调查过程中，您有权保护自己的合法权益。如果纪委部门的调查行为存在违法或不当之处，您可以向相关部门或领导反映情况，或者寻求法律援助。
准备相关证据：
- 如果您认为举报内容不实或存在误解，可以提前准备相关证据或材料来支持自己的观点。这些证据或材料可以在纪委部门找您调查时提供，以帮助澄清事实。
最后，我想强调的是，纪委部门的调查是严肃且严谨的，他们不会随意对任何人进行调查或采取措施。因此，您不必过度担心或恐慌。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。