结论概述：若厂内员工向董事长反映部门问题后，纪委调查认为举报不实，举报人的处理方式会因具体情况而异，可能包括不处理、批评教育、纪律处分，甚至法律责任追究。以下是对各种可能情况的具体分析：

1. 不处理或轻微处理：

   • 情况描述：如果举报内容虽然不实，但举报人主观上并无恶意，可能是由于信息掌握不全面或理解有误导致的误报，且未造成严重后果，纪委或相关部门可能会选择不处理或仅对举报人进行轻微的批评教育。
   • 法律依据：此处理方式主要基于内部管理规定和纪律要求，虽无法律条文直接规定，但符合一般管理原则和公平正义理念。

2. 纪律处分：

   • 情况描述：若举报人存在故意捏造事实、诬告陷害等恶意行为，且该行为对被举报人或公司造成了不良影响或损失，纪委或相关部门可能会依据公司规章制度或相关法律法规对举报人进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
   • 法律依据：根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对于诬告陷害等行为，应给予相应的纪律处分。若公司有内部规章制度，也可依据规章制度进行处理。

3. 法律责任追究：

   • 情况描述：在极端情况下，如果举报人的不实举报行为构成了诽谤、诬告陷害等违法行为，且情节严重，被举报人或公司有权向公安机关报案，要求追究举报人的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》等相关规定，诽谤、诬告陷害等行为可能构成犯罪，应依法追究刑事责任。同时，被举报人或公司也有权依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，要求举报人承担民事赔偿责任。

建议与提醒：

• 对于举报人而言，应确保举报内容的真实性和准确性，避免因误报或恶意举报而承担不必要的法律责任。
• 对于公司而言，应建立健全举报处理机制，确保举报得到及时、公正、有效的处理，同时保护举报人的合法权益，避免打击报复等行为的发生。
• 若遇到复杂或疑难的举报问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更全面、准确的法律意见和建议。

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