针对你提出的“举报别人工作找关系进国企但没有证据”的问题，我可以从以下几个角度进行分析和建议：

结论前置

在没有确凿证据的情况下，举报他人工作找关系进入国企是较为困难的，且可能面临举报不实的法律风险。建议你在采取任何行动之前，先尝试收集更多证据，并了解相关的法律程序和规定。

具体分析

1. 证据的重要性：

   • 在法律程序中，证据是支持举报或诉讼的关键。没有证据或证据不足，很难证明被举报人的不当行为。
   • 你需要收集能够直接证明被举报人通过不正当关系获得工作的证据，如书面记录、电子邮件、聊天记录等。

2. 举报的法律依据和程序：

   • 如果你有确凿证据，可以向相关部门（如国资委、纪检监察部门）进行举报。
   • 举报时，需要按照相关部门的要求提供详细的证据材料，并遵循相应的举报程序。

3. 举报不实的法律风险：

   • 如果你没有确凿证据而盲目举报，可能会面临诽谤、侵犯名誉权等法律风险。
   • 被举报人可能会采取法律手段维护自己的权益，导致你承担不必要的法律责任。

4. 其他建议：

   • 在尝试举报之前，你可以先通过内部渠道（如企业内部举报机制）进行反映，看是否能够解决问题。
   • 如果你对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师（如我），以获取更详细的法律建议和帮助。

总结

综上所述，举报他人工作找关系进入国企需要确凿的证据支持。在没有证据或证据不足的情况下，建议你谨慎行事，先尝试收集更多证据，并了解相关的法律程序和规定。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。