有事实但无证据的情况下举报国企员工，可能会面临以下几种后果和情况：

1. 举报可能不被受理或调查：

   • 在缺乏确凿证据的情况下，举报机构（如国企内部的监察部门、纪检监察机关或相关执法部门）可能难以启动正式的调查程序。因为证据是证明事实存在与否的关键，没有证据，举报内容可能仅被视为单方面的陈述或猜测，无法形成有效的法律或纪律处分依据。

2. 若举报内容失实，可能面临法律责任：

   • 如果举报的内容与事实不符，且举报人存在故意捏造或歪曲事实的行为，那么举报人可能构成诽谤、诬告陷害等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究的，可能会受到刑事处罚；即使情节较轻，不构成犯罪，也可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。

3. 对国企员工名誉和职业生涯的潜在影响：

   • 即使举报最终未被证实，但举报信息的传播仍可能对国企员工的名誉和职业生涯造成负面影响。这种影响可能包括同事间的信任度下降、工作氛围紧张、晋升机会减少等。因此，在举报前，应充分评估举报的必要性和可能带来的后果。

4. 建议采取的合法途径：

   • 收集证据：在举报前，应尽可能收集与举报内容相关的证据，如书面材料、录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于支持你的举报内容，提高举报的成功率。
   • 通过正规渠道举报：应通过国企内部的监察部门、纪检监察机关或相关执法部门等正规渠道进行举报，以确保举报的合法性和有效性。
   • 保护个人隐私和安全：在举报过程中，应注意保护自己的个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息或采取过激行为。

针对你的情况，我有以下几点具体建议：

• 谨慎评估举报的必要性：在决定举报前，应充分评估举报的必要性和可能带来的后果。如果举报内容涉及严重违法违纪行为，且你有确凿的证据支持，那么举报是合法且必要的。但如果举报内容仅基于猜测或道听途说，且缺乏证据支持，那么应谨慎考虑是否举报。
• 积极寻求法律帮助：如果你对举报流程、证据收集或法律后果等方面存在疑问或担忧，可以积极寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，有事实但无证据的情况下举报国企员工需要谨慎对待。在举报前，应充分评估举报的必要性和可能带来的后果，并尽可能收集确凿的证据支持你的举报内容。如果你有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。