国企员工被投诉的后果取决于投诉的具体内容、性质以及企业的内部规章制度，但一般来说，可能包括以下几种情况：
内部调查与纪律处分：
- 国企在接到投诉后，通常会启动内部调查程序，以核实投诉内容的真实性。
- 如果调查证实员工存在违规行为，企业可能会根据违规的严重程度，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职甚至开除等。
- 纪律处分的具体种类和程度，会依据企业的规章制度以及违规行为的性质来决定。
影响职业发展与晋升：
- 被投诉并受到纪律处分的员工，其职业发展和晋升机会可能会受到负面影响。
- 企业在进行人员选拔和晋升时，通常会考虑员工的过往表现和纪律记录，因此，有投诉记录的员工可能会因此失去一些发展机会。
法律责任与赔偿：
- 如果投诉内容涉及违法行为，如贪污、受贿、滥用职权等，员工可能需要承担法律责任，包括刑事责任和民事责任。
- 在某些情况下，员工还可能需要向企业或第三方进行赔偿，以弥补因其违规行为造成的损失。
声誉损害与社交影响：
- 被投诉并受到处理的员工，其个人声誉可能会受到损害，这可能会影响其在企业内部的社交关系和外部的职业形象。
- 声誉的损害有时可能是长期的，甚至可能影响员工未来的职业选择和就业机会。
针对可能出现的后果，我给出以下建议：
- 积极配合调查：如果接到投诉，员工应积极配合企业的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以证明自己的清白或减轻责任。
- 了解企业规章制度：员工应熟悉并了解企业的规章制度，明确哪些行为是违规的，以避免因无知而犯错。
- 寻求法律帮助：如果投诉内容涉及法律问题，员工应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
- 维护个人声誉：无论投诉结果如何，员工都应积极维护自己的个人声誉，通过正当途径澄清事实，减少负面影响。
若你作为国企员工面临被投诉的情况，或者对投诉处理流程、企业规章制度等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。