国企里的员工被查，其后果主要取决于被查的具体原因、行为的性质以及造成的后果。以下是一些可能的情况及相应的法律后果：
违纪行为：
- 如果员工被查实存在违反国企内部规章制度的行为，如迟到早退、工作懈怠、滥用职权等，通常会根据国企的内部纪律处分条例进行处理。
- 处分可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于违纪的严重程度和国企的相关规定。
违法行为：
- 贪污受贿：如果员工被查实存在贪污、受贿等违法行为，将依法受到刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污、受贿数额较大的，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚；数额巨大或有其他严重情节的，处罚将更为严厉。
- 挪用公款：员工若挪用公款进行营利活动或非法活动，同样会构成犯罪，依法受到刑事处罚。处罚的严重程度取决于挪用公款的数额、用途以及造成的后果。
- 其他违法行为：如泄露国家秘密、商业秘密，或利用职务之便为他人谋取利益等，也可能构成犯罪，依法受到相应的刑事处罚。
经济责任：
- 如果员工的行为给国企造成了经济损失，除了可能面临的刑事处罚外，还可能需要承担民事赔偿责任。国企有权要求员工赔偿因其违法行为或过失行为所造成的经济损失。
行业禁入：
- 在某些特定行业，如金融、证券等，如果员工因违法行为被查实，可能会面临行业禁入的处罚。这意味着员工将无法再在该行业从事相关工作。
社会声誉影响：
- 员工被查实存在违法行为或严重违纪行为，不仅会影响其个人声誉，还可能对国企的声誉造成负面影响。这可能导致员工在未来的职业发展中遇到困难，甚至影响其家庭和社会关系。
针对国企员工的建议：
- 遵守法律法规：国企员工应严格遵守国家法律法规和国企的内部规章制度，不得从事任何违法违纪行为。
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律。
- 积极配合调查：如果员工被查，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 寻求法律帮助：如果员工在调查过程中遇到法律问题或困惑，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
针对国企的建议：
- 完善内部规章制度：国企应完善内部规章制度，明确员工的权利和义务，以及违纪违法的处罚措施。
- 加强员工培训：国企应定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 建立监督机制：国企应建立有效的监督机制，对员工的行为进行监督和检查，及时发现和纠正违纪违法行为。
总之，国企里的员工被查的后果是多方面的，具体取决于被查的原因、行为的性质以及造成的后果。因此，员工应严格遵守法律法规和国企的规章制度，以避免不必要的法律风险和职业危机。如有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。