国企中职工中度违纪的后果，通常取决于企业内部的规章制度以及违纪的具体情形，但一般可能包括警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等不同程度的处理措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业内部规章制度的角度
警告或记过：
- 对于中度违纪行为，国企通常会依据其内部规章制度，对职工给予警告或记过处分。这种处分旨在提醒职工注意其行为，并促使其改正。
- 警告或记过处分通常会记录在职工的个人档案中，作为对其工作表现的一种负面评价。
降职降薪：
- 在某些情况下，如果职工的中度违纪行为对企业的正常运营或管理造成了较大影响，企业可能会考虑对职工进行降职或降薪处理。
- 降职降薪不仅是对职工违纪行为的一种惩罚，也是对其工作能力和态度的一种重新评估。
解除劳动合同：
- 虽然中度违纪通常不会直接导致解除劳动合同，但如果职工在受到警告或记过处分后，仍然继续违纪或违纪行为性质严重，企业有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与职工的劳动合同。
- 解除劳动合同是国企对职工违纪行为最严厉的处罚措施，通常适用于严重违纪或屡教不改的职工。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里提到的是“严重违反”，但中度违纪如果累积到一定程度或持续不改，也可能被视为严重违纪的先兆或构成部分。
- 此外，如果职工的中度违纪行为同时违反了法律法规，如盗窃、贪污等，企业不仅有权依据内部规章制度进行处理，还有权依法追究职工的法律责任。
处理程序的合法性：
- 国企在处理职工违纪行为时，必须遵循合法的程序。这包括事先告知职工违纪的事实、依据和处分决定，听取职工的陈述和申辩，以及确保处分决定的公正性和合理性。
- 如果企业未遵循合法程序处理职工违纪行为，职工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
三、实际案例与建议
- 实际案例：在实际操作中，国企对职工中度违纪的处理往往因企业而异。有的企业可能更注重教育和改正，对职工给予较轻的处分；而有的企业则可能更注重纪律和秩序，对职工给予较重的处分。
- 建议：作为职工，应严格遵守企业的规章制度和法律法规，避免违纪行为的发生。如果确实发生了违纪行为，应积极配合企业的处理，主动承认错误并改正。同时，职工也有权了解企业的规章制度和处理程序，确保自己的合法权益不受侵害。如果职工对企业的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或诉讼。
总结来说，国企中职工中度违纪的后果可能因企业内部规章制度和违纪具体情形的不同而有所差异。但无论如何，职工都应严格遵守规章制度和法律法规，避免违纪行为的发生。如果您在国企工作中遇到了相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。