针对您提出的“国有企业员工因公司行为造成的违规行为对个人会不会有影响”这一问题，我的分析如下：

1. 违规行为性质与个人责任：

   • 公司行为与个人行为区分：首先，需要明确的是，违规行为是公司行为还是员工个人行为。如果违规行为完全是公司决策或管理层指令的结果，且员工只是执行者，没有个人主观故意或过失，那么员工个人承担的责任可能会相对较小。但即便如此，员工仍需证明自己在执行过程中没有违反法律法规或公司内部规定，且已尽到合理的注意义务。
   • 个人参与程度：如果员工在违规行为中起到了积极作用，如参与决策、策划或直接实施违规行为，那么员工个人将很可能需要承担相应的法律责任。

2. 法律后果与个人影响：

   • 行政责任：根据相关法律法规，国有企业员工因公司行为造成的违规行为，如果违反了行政法规，可能会受到行政处罚，如罚款、警告、吊销执业资格等。这些行政处罚将直接影响员工的职业生涯和个人声誉。
   • 刑事责任：如果违规行为构成犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，员工将可能面临刑事指控，承担刑事责任。刑事责任不仅会导致员工失去自由，还会对其家庭和社会关系造成严重影响。
   • 民事责任：除了行政和刑事责任外，员工还可能因违规行为给公司或第三方造成损失而承担民事责任。这包括赔偿损失、恢复名誉等。

3. 公司内部处理与个人影响：

   • 公司纪律处分：即使违规行为没有触犯法律，公司也可能根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。这些处分将直接影响员工在公司内的地位和职业发展。
   • 职业声誉受损：违规行为一旦曝光，无论是否触犯法律，都可能对员工的职业声誉造成损害。这种损害可能导致员工在未来的求职或晋升中受到不利影响。

4. 建议与预防措施：

   • 增强法律意识：作为国有企业员工，应时刻保持法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司内部规定。
   • 谨慎执行公司指令：在执行公司指令时，应仔细审查指令的合法性和合规性，避免盲目执行导致违规行为。
   • 积极举报违规行为：如果发现公司存在违规行为，应积极向相关部门举报，以维护公司和个人的合法权益。

综上所述，国有企业员工因公司行为造成的违规行为对个人确实可能产生影响。这种影响可能涉及行政责任、刑事责任、民事责任以及公司内部处理等多个方面。因此，作为员工，应时刻保持警惕，增强法律意识，谨慎执行公司指令，并积极举报违规行为以维护自身权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。