公司违法，员工的个人所得是否受影响，需分情况讨论：

1. 公司违法行为与员工个人所得无直接关联

   • 如果公司的违法行为并未直接影响到员工的工资、奖金等个人所得的发放，比如公司只是违反了环保法规、税务申报中的某些非核心规定等，那么员工的个人所得通常不会因此受到影响。员工的工资、奖金等应得收入，仍应按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定进行发放。

2. 公司违法行为导致员工个人所得减少或无法获得

   • 拖欠工资：如果公司因违法行为（如偷税漏税被查封账户、非法经营被责令停业等）导致资金链断裂，无法按时支付员工工资，那么员工的个人所得将直接受到影响。在这种情况下，员工有权依据《劳动法》等相关法律法规，要求公司支付拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 经济补偿或赔偿：若公司因违法行为被依法解散、撤销或吊销营业执照等，导致劳动合同无法继续履行，员工可能面临失业。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。如果公司违法行为给员工造成了其他损失（如因工作受伤但公司未购买工伤保险等），员工还有权要求公司进行相应的赔偿。

3. 公司违法行为可能间接影响员工个人所得

   • 除了直接的经济损失外，公司的违法行为还可能对员工的职业发展、声誉等产生间接影响。例如，如果公司因违法行为被媒体曝光，导致员工在社会上的形象受损，进而影响其未来的就业机会和收入水平。虽然这种影响不是直接的金钱损失，但也是员工需要考虑的重要因素。

法律建议：

• 作为员工，如果发现公司存在违法行为，且这些行为可能影响到自己的个人所得或职业发展，建议及时与公司沟通，要求公司纠正违法行为并保障员工的合法权益。
• 如果公司拒绝纠正或无法纠正其违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司违法行为的证据等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果员工不及时采取措施维护自己的权益，可能会面临工资拖欠、经济补偿无法获得等经济损失。
• 长期来看，公司的违法行为还可能对员工的职业发展产生负面影响，降低其未来的收入水平和生活质量。

因此，公司违法时，员工的个人所得是否受影响取决于具体违法行为的性质和后果。员工应密切关注公司的经营状况，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。