员工个人行为违反行政法规，公司不一定会被处罚，这主要取决于员工行为与公司业务之间的关联性以及公司是否尽到了相应的管理责任。以下从不同角度进行分析：
员工行为与公司业务无直接关联
- 如果员工的个人行为完全是在工作之外，与公司业务没有直接的联系，且没有使用公司的资源或名义，那么通常情况下，公司不会因为员工的个人行为而受到行政处罚。例如，员工在下班后因个人原因违反交通规则，这通常不会牵连到公司。
员工行为与公司业务有关联，但公司无过错
- 即使员工的违法行为是在工作过程中发生的，但如果公司能够证明已经尽到了合理的管理责任，且对员工的违法行为并不知情或无法预见，那么公司也可能不会受到处罚。例如，员工在执行工作任务时违反了某项行政法规，但公司有完善的规章制度，且已经对员工进行了必要的培训和监督，此时公司可能因无过错而免责。
员工行为与公司业务有关联，且公司存在过错
- 如果员工的违法行为是在工作过程中发生的，且公司存在管理疏忽或未尽到应有的管理责任，那么公司可能会因为员工的违法行为而受到行政处罚。这种情况下，行政机关可能会认为公司对员工的行为负有监督和管理责任，因此需要对公司的违法行为进行处罚。例如，公司明知员工无证驾驶公司车辆却未加以制止，导致员工发生交通事故并违反行政法规，此时公司可能会因管理不善而受到处罚。
法律建议：
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
- 公司应加强对员工行为的监督和管理，及时发现和纠正员工的违法行为，防止违法行为对公司造成不良影响。
- 如果公司发现员工有违法行为，应及时采取措施进行制止和处理，并积极配合行政机关的调查和处理工作，以减轻或避免公司的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果公司因员工违法行为而受到行政处罚，可能会面临罚款、没收违法所得、责令停产停业等处罚措施。
- 公司的声誉和形象也可能会受到损害，影响公司的业务发展和市场竞争力。
因此，公司应高度重视员工的合规管理，确保员工的个人行为符合法律法规的要求，以维护公司的合法权益和良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。