结论前置：公司若违反劳动法，确实会面临行政处罚，具体处罚类型和程度取决于违法行为的性质和严重程度。

一、常见违反劳动法的情形及对应行政处罚

1. 拖欠工资：

   • 违法表现：公司无正当理由未按照劳动合同约定的日期和金额支付员工工资，或克扣员工工资。
   • 行政处罚：劳动行政部门将责令公司限期支付工资，并按应付金额的一定比例（如50%至100%）加付赔偿金；同时，可对公司处以罚款。

2. 未依法缴纳社会保险：

   • 违法表现：公司未按时、足额为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
   • 行政处罚：社会保险行政部门将责令公司限期补缴社会保险费用，并可对公司处以应缴社会保险费数额一倍至三倍的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元至三千元的罚款。

3. 违反劳动工时规定：

   • 违法表现：如未经批准长期安排员工超时加班，超出法律规定的每月加班时间上限；或未按法律规定支付加班工资。
   • 行政处罚：劳动行政部门将责令公司改正，并可对公司处以罚款；情节严重者，可能被责令停产停业。

4. 使用童工：

   • 违法表现：招用不满十六周岁的未成年人从事劳动。
   • 行政处罚：劳动行政部门将按每使用一名童工每月处一定标准（如5000元）的罚款，并责令送回原居住地，所需交通和食宿费用由用人单位承担；情节严重的，还可能被吊销营业执照。

5. 违反女职工和未成年工特殊保护规定：

   • 违法表现：如安排女职工从事国家规定的禁忌劳动范围的工作，或未对未成年工定期进行健康检查等。
   • 行政处罚：劳动行政部门将责令公司改正，并可对公司处以罚款。

6. 不按照规定签订劳动合同：

   • 违法表现：未与员工签订书面劳动合同或劳动合同内容不符合法律规定。
   • 行政处罚：劳动行政部门将责令公司改正，并可对公司处以罚款；若逾期不改正，还可能面临更严厉的处罚。

7. 阻挠劳动监察：

   • 违法表现：拒绝、阻挠劳动行政部门依法进行的监督检查，或不按要求提供相关资料。
   • 行政处罚：劳动行政部门可对公司处以罚款，并可能面临其他行政或法律责任。

二、行政处罚的类型及后果

劳动行政部门对公司实施的行政处罚类型多样，包括但不限于：

1. 警告：对公司的违法行为予以告诫，提醒其立即改正，否则将面临更严厉的处罚。
2. 罚款：根据违法情节的严重程度，对公司处以一定金额的罚款。
3. 责令改正：要求公司立即停止违法行为，并按照法律规定进行整改。
4. 责令停产停业：对于情节严重、屡教不改的违法行为，劳动行政部门有权责令公司暂时停止生产经营活动，直至其整改符合法律要求。
5. 吊销营业执照：最为严厉的行政处罚措施，仅在公司存在极其严重的违法行为且已无法通过整改达到合法经营状态时才会实施，导致公司丧失合法经营资格。

三、公司的救济途径

如果公司对劳动行政部门作出的行政处罚不服，可以依法在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。在申请复议或诉讼期间，行政处罚的执行一般不停止，但法律另有规定的除外。

建议：公司应严格遵守劳动法律法规，建立健全的劳动管理制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司应定期对自身的劳动用工情况进行自查，及时发现并纠正违法行为，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。