国企查出在职员工有案底，其处理方式通常会根据案底的性质、严重程度以及国企的内部规章制度来综合决定。以下是一些可能的情况及处理方式：

1. 轻微违法或已受处罚的情况：

   • 如果员工的案底属于轻微违法，且已经接受了相应的法律处罚（如罚款、警告等），国企可能会考虑员工的改正态度和工作表现，给予一定的宽容度。
   • 在这种情况下，国企可能会对员工进行内部教育，提醒其遵守法律法规，并可能要求员工签订相关保证书，以确保未来不再发生类似问题。

2. 严重违法或影响企业形象的情况：

   • 如果员工的案底涉及严重违法，如刑事犯罪，或者案底的存在可能严重影响国企的声誉和形象，国企可能会采取更为严厉的措施。
   • 这可能包括解除与员工的劳动合同、调离敏感岗位、降低职级或薪资等。
   • 在极端情况下，国企甚至可能依据相关法律法规，追究员工的法律责任。

3. 依据国企内部规章制度处理：

   • 国企通常都有完善的内部规章制度，对于员工有案底的情况，这些规章制度中往往会有明确的处理规定。
   • 国企会根据这些规定，结合员工的具体情况和案底的性质，做出相应的处理决定。

无论哪种情况，国企在处理员工案底问题时，都会遵循法律法规和内部规章制度，确保处理的公正性和合法性。同时，国企也会注重保护员工的合法权益，避免因处理不当而引发法律纠纷。

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