针对“国企查到一个入职前有案底怎么办”这一问题，首先需明确的是，国企在招聘过程中发现应聘者有案底，会根据案底的性质、严重程度以及岗位的要求来综合考量。以下是我对此问题的详细分析：

1. 了解案底性质：

   • 首先，需要明确案底的具体性质，是刑事案底还是行政案底，以及案底的具体内容。
   • 刑事案底通常涉及较为严重的犯罪行为，而行政案底则可能是一些轻微的违法行为或行政处罚。

2. 评估岗位要求：

   • 国企会考虑应聘岗位的性质和要求，对于涉及国家安全、敏感信息或关键技术的岗位，有案底可能会成为入职的障碍。
   • 而对于一些普通岗位，国企可能会更加宽容，只要案底不影响工作表现或企业形象，仍有可能录用。

3. 与国企沟通：

   • 在了解案底性质和岗位要求后，建议主动与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 诚实地说明自己的情况，并表达自己对工作的热情和诚意，同时询问国企对此类情况的具体态度和政策。

4. 准备相关材料：

   • 如果国企要求提供进一步的证明材料或解释，应积极配合并准备相关材料。
   • 这些材料可能包括案底的详细记录、个人表现证明、推荐信等，以证明自己的品质和能力。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果认为自己的权益受到侵害，或者对国企的处理方式有疑问，可以寻求法律帮助。
   • 作为一名律师，我可以为你提供专业的法律咨询和建议，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，国企查到一个入职前有案底的情况需要综合考虑多个因素。建议主动与国企沟通，了解其具体态度和政策，并根据情况准备相关材料。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。