国有企业员工有案底，需根据具体情况分析处理，特别是关注案底是否会影响员工的工作及企业的相关规定。

一. 分析案底性质与影响

1. 案底定义：案底通常指的是个人过去的犯罪记录。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，犯罪记录在某些情况下是可以被封存的，特别是犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的。
2. 案底对员工的影响：国有企业对员工的背景审查通常较为严格，案底可能影响到员工的晋升、岗位调整或续聘等。但具体影响需根据企业的内部规定及案底的具体情况来判断。

二. 处理建议

1. 了解企业内部规定：首先，建议员工查阅国有企业的相关规章制度，特别是关于员工背景审查、职业道德及纪律处分等方面的规定，以明确案底可能带来的具体影响。
2. 主动沟通：如果员工发现自己的案底可能对工作产生不利影响，应主动与上级或人力资源部门沟通，说明情况，并了解企业的具体态度和处理方式。
3. 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，或者企业的处理方式不符合法律法规，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 特殊情况处理

• 犯罪记录封存：如果员工犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚，其犯罪记录依法应当被封存。在此情况下，员工可以向相关部门申请犯罪记录封存证明，以减轻案底对工作的影响。

我建议：国有企业员工在发现自己有案底时，应首先了解企业内部规定，并主动与企业沟通。如果认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。同时，对于符合犯罪记录封存条件的员工，应积极申请封存证明，以减轻案底带来的负面影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。