职务违法人员有案底，其影响及应对方式需分情况讨论，具体如下：

1. 案底对个人的直接影响
   职务违法形成的案底（即违法记录）会永久留存在个人档案中，可能影响以下方面：

   • 职业限制：根据《公务员法》《监察法》等规定，曾因职务违法被处分的人员，在晋升、调任、评优等方面可能受限，甚至被禁止从事特定公职（如公务员、国企高管等）。
     
   • 社会评价：案底可能对个人声誉造成负面影响，尤其在涉及贪污、受贿等严重违法时，可能引发社会信任危机。
     
   • 再就业影响：部分企业（尤其是国企、金融机构）在招聘时会要求提供无违法记录证明，案底可能导致求职受阻。
     

2. 案底能否消除或封存？

   • 法律层面：我国目前没有“案底消除”制度，违法记录会长期保存。但根据《刑事诉讼法》及相关规定，未成年人犯罪记录可依法封存（需满足特定条件，如犯罪时未满18周岁、被判处五年以下有期徒刑等），但职务违法通常不涉及刑事犯罪，不适用此规则。
     
   • 特殊情形：若职务违法行为未被认定为犯罪（如仅受行政处分），则档案中仅留存行政处罚记录，影响范围相对较小，但仍无法主动消除。
     

3. 如何降低案底的负面影响？

   • 积极改正与合规：通过后续合规行为（如严格遵守法律法规、主动接受监督）逐步重建职业信誉，部分单位在考察时会综合评估个人表现。
     
   • 法律救济途径：若认为原处分决定存在错误（如证据不足、程序违法），可依法申请复核、申诉或提起行政诉讼，争取撤销或变更处分，从而减少案底的不利影响。
     
   • 职业规划调整：若原公职受限，可转向对违法记录要求较低的领域（如私营企业、自由职业），但需注意部分行业（如金融、教育）仍可能要求无违法记录。
     

4. 对子女的影响
   职务违法本身通常不会直接影响子女，但若因违法被追究刑事责任（如构成贪污罪、受贿罪等），可能对子女报考公务员、参军等涉及政审的场景产生间接影响。

总结：职务违法的案底无法主动消除，但可通过法律救济、合规行为或职业规划调整降低其影响。若对原处分决定有异议，建议及时咨询专业律师，评估复核或诉讼的可行性。如有进一步疑问，可直接向我提问。