针对您提出的“事业编制工人有案底了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及事业单位工作人员纪律管理和处分规定的重要议题。以下是我根据最新修订的《事业单位工作人员处分规定》为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，事业编制工人若存在案底，即因违法犯罪行为受到过刑事处罚，这将对其在事业单位的工作产生严重影响。根据《处分规定》的相关内容，我们可以从以下几个方面进行具体分析：

1. 处分种类与适用：

   • 《处分规定》明确规定了事业单位工作人员违规违纪违法的处分种类，包括警告、记过、降低岗位等级、开除等。对于因犯罪被判处刑罚的事业单位工作人员，将根据其犯罪性质、情节轻重以及社会影响等因素，给予相应的处分。

2. 因犯罪被判刑的处分规定：

   • 若事业编制工人因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，将给予开除处分。
   • 若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除，但需报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
   • 若因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，将给予降低岗位等级处分；若造成不良影响的，则给予开除处分。

3. 处分程序与权限：

   • 对事业编制工人的处分，需遵循严格的程序和权限规定。一般由事业单位主管部门或者事业单位根据管理权限，依照法定程序进行调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。
   • 处分决定需以书面形式通知本人，并载明处分的事实、依据、种类、期限以及申诉途径等事项。

4. 后续影响与考虑：

   • 事业编制工人若因犯罪受到开除处分，将失去事业单位工作人员的身份和待遇，且可能对其未来的职业发展产生长期负面影响。
   • 即使未被开除，降低岗位等级等处分也会对其工资待遇、职务晋升等方面产生不利影响。

建议与行动：

• 主动配合调查：若您或您身边的事业编制工人涉及相关违法犯罪行为，应主动配合司法机关和事业单位的调查工作，如实陈述事实、提供证据。
• 了解处分规定：在面临处分时，应详细了解《处分规定》的相关内容，明确自己的权利和义务，以及可能面临的处分种类和后果。
• 积极申诉与维权：若对处分决定有异议，可在规定时限内按照申诉途径提出申诉，维护自己的合法权益。

总之，事业编制工人若存在案底，将根据其犯罪性质和情节轻重受到相应的处分。因此，建议事业单位工作人员严格遵守法律法规和事业单位的规章制度，避免违法犯罪行为的发生。