针对您提出的“工厂招工有案底的怎么办”这一问题，首先需要明确的是，“案底”一词通常指的是个人有犯罪记录或涉及法律诉讼的情况。在工厂招工的情境下，我们主要关注的是犯罪记录对就业的影响，不过您提到的案例中涉及的是诉讼记录，这里我也将一并解释。
一、关于犯罪记录
法律规定：
- 根据我国相关法律法规，犯罪记录本身并不直接构成用人单位拒绝录用的绝对理由。用人单位在招聘时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因求职者有犯罪记录而歧视性地拒绝录用，除非该犯罪记录与所应聘的岗位有直接关联，且可能对岗位安全或工作性质产生重大影响。
实际操作：
- 在实际操作中，工厂在招工时可能会进行背景调查，包括犯罪记录查询。如果求职者有犯罪记录，工厂应当根据犯罪的性质、时间、情节以及与岗位的关联性等因素进行综合评估。
- 如果犯罪记录与岗位无直接关联，且求职者已经改过自新，具备胜任岗位的能力和条件，工厂应当给予其平等的就业机会。
二、关于诉讼记录（以您提供的案例为参考）
案例分析：
- 在您提供的案例中，求职者因存在民事诉讼记录而被“背调”公司给予黄灯评价，进而被工厂拒绝录用。法院最终判决工厂因违背诚信原则而承担缔约过失责任，赔偿求职者相应损失。
- 这一案例表明，单纯的民事诉讼记录并不构成用人单位拒绝录用的合理理由。诉讼是公民维护自身权益的法律途径，不应成为就业歧视的借口。
法律原则：
- 诚信是劳资关系的基石。用人单位在招聘过程中应当遵循诚信原则，不得因求职者有诉讼记录而单方面取消已发出的录用通知。
- 用人单位的录用标准应当基于岗位需求对劳动者的职业技能、工作经验等进行考察，而非基于与岗位无直接关联的诉讼记录。
三、建议
对于求职者：
- 如果您有犯罪记录或诉讼记录，且担心这会影响您的就业机会，建议您在求职时主动向用人单位说明情况，并强调您已经改过自新或诉讼与岗位无直接关联。
- 同时，您可以积极展示自己的专业技能和工作经验，以证明自己具备胜任岗位的能力和条件。
对于用人单位：
- 工厂在招工时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因求职者有犯罪记录或诉讼记录而歧视性地拒绝录用。
- 工厂应当根据岗位需求对求职者的职业技能、工作经验等进行综合评估，以选拔出最适合岗位的人才。
综上所述，工厂招工时不得因求职者有犯罪记录或诉讼记录而歧视性地拒绝录用。用人单位应当遵循诚信原则，根据岗位需求进行综合评估，给予求职者平等的就业机会。