有案底的人在厂里工作，应遵守相关法律法规，并如实向厂方报告自己的刑事处罚情况（如报告义务未依法免除的话），厂方也不得无故歧视或解雇有案底的员工。以下是详细分析：
一. 有案底人员的报告义务
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这是有案底人员的法定义务，旨在保证就业过程中的诚信和透明度。
- 特例：犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。即，这部分人群在就业时无需主动报告自己的刑事处罚记录。
二. 厂方的权利与义务
- 厂方在招聘员工时，有权了解员工的背景情况，包括是否有刑事处罚记录。但这一权利应在合法、合规的框架内行使，不得侵犯员工的合法权益。
- 厂方不得因员工有案底而无故歧视、解雇或降低其待遇。员工的工作能力和表现应作为评价其是否适合岗位的主要标准。
三. 建议与注意事项
- 对于有报告义务的员工：建议主动向厂方如实报告自己的刑事处罚情况，以避免因隐瞒而可能带来的法律风险和道德困境。
- 对于厂方：在了解员工背景时，应遵守相关法律法规，不得过度询问或泄露员工的个人隐私。同时，应建立公平、公正的用人机制，不因员工有案底而对其产生不合理的偏见或歧视。
- 双方沟通：员工与厂方之间应保持良好的沟通，共同营造一个和谐、包容的工作环境。
综上所述，有案底的人在厂里工作，应遵守相关法律法规，如实报告自己的刑事处罚情况（如适用），并努力做好本职工作。厂方也应以公平、公正的态度对待每一位员工，不因案底而对其产生不合理的偏见或歧视。如有进一步需要，您可以继续咨询我。