您好，关于有案底的人是否能进厂工作，这个问题不能一概而论，它取决于多个因素，包括案底的性质、工厂的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确“案底”的含义。案底通常指的是个人因违法犯罪行为而留下的记录，这些记录可能包括治安处罚记录、刑事犯罪记录等。不同类型的案底对个人就业的影响也是不同的。

1. 治安处罚记录：

   • 根据新修订的《中华人民共和国治安管理处罚法》，违反治安管理的记录应当予以封存，不得向任何单位和个人提供或者公开（除非国家机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询）。
   • 这意味着，对于一般的治安处罚记录，工厂在常规招聘过程中是无法直接查询到的，因此这类案底通常不会直接影响个人进厂工作。
   • 但需要注意的是，如果工厂在招聘过程中要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，且该证明的开具机构能够查询到治安处罚记录（尽管新法规定应封存，但实际操作中可能存在差异），那么这可能会对应聘者造成一定影响。不过，目前已有地方立法禁止用人单位在招录劳动者时要求提供无违法犯罪记录证明，如《上海市就业促进条例》的相关规定。

2. 刑事犯罪记录：

   • 对于刑事犯罪记录，情况则更为复杂。根据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，密切接触未成年人的单位（如学校、幼儿园、培训机构等）在招聘工作人员时，必须向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录，发现具有前述行为记录的，不得录用。
   • 对于其他类型的工厂，虽然法律没有明确规定必须查询应聘者的刑事犯罪记录，但工厂在招聘过程中可能会根据自身需求和风险评估来决定是否进行查询。
   • 如果工厂查询到应聘者有刑事犯罪记录，特别是与工作性质相关的犯罪记录（如涉及盗窃、诈骗等），那么工厂很可能会拒绝录用该应聘者。

3. 工厂性质与行业规定：

   • 除了法律法规的规定外，工厂的性质和行业规定也会影响对应聘者案底的要求。例如，一些对安全要求较高的行业（如化工、军工等）可能会对应聘者的背景进行更严格的审查。

综合建议：

• 如果您有治安处罚记录，且该记录已被封存，那么在常规招聘过程中，您通常不需要过于担心。但建议您在应聘时主动了解工厂的招聘要求和背景审查流程，以便做好应对准备。
• 如果您有刑事犯罪记录，那么建议您在应聘时如实告知工厂（如果工厂明确要求），并积极展示自己的改过自新和适应工作的能力。同时，您也可以考虑选择那些对案底要求较为宽松的行业或工厂进行应聘。
• 无论您是否有案底，都建议您在应聘过程中保持诚信和积极的态度，努力展示自己的优势和潜力，以增加被录用的机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。