如果进厂时有案底被发现了，可能会面临以下几种情况：

1. 入职审查环节受阻：

   • 法律背景：许多企业在招聘时，会进行背景调查，特别是对于一些对诚信度要求较高的岗位，如财务、安保等。如果发现应聘者有案底，企业可能会根据自身的招聘政策和岗位需求，决定是否录用。
   • 可能后果：若企业明确规定不录用有案底的人员，那么你的入职申请可能会被拒绝。这并非法律上的直接限制，而是企业基于自身风险管理和岗位需求的自主选择。

2. 在职期间被发现后的处理：

   • 法律背景：对于已经入职的员工，如果企业后来发现其有案底，处理方式会因企业规定和案底性质而异。一些企业可能会选择解除劳动合同，特别是如果案底与岗位性质或企业利益存在严重冲突时。
   • 可能后果：若企业规章制度中明确规定了有案底员工将被解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业有权依据此规定解除与你的劳动合同。但企业需确保解除合同的合法性和合理性，避免侵犯你的合法权益。

3. 特定行业或岗位的法定限制：

   • 法律背景：根据相关法律法规，某些特定行业或岗位对从业人员的品行有严格要求，如教育、医疗、金融等。有案底的人员可能无法从事这些行业或岗位的工作。
   • 可能后果：如果你试图进入这些受限制的行业或岗位，即使企业愿意录用你，也可能因无法通过相关部门的资格审查而无法入职。此外，如果你已经在这些行业或岗位工作，被发现后可能会面临被吊销执业资格或解除劳动合同的风险。

4. 法律建议与应对措施：

   • 如实告知：在求职过程中，如果企业明确询问是否有案底，建议如实告知。隐瞒或虚假陈述可能导致合同无效或被解除，并可能承担法律责任。
   • 了解企业政策：在入职前，了解企业的招聘政策和岗位需求，特别是关于有案底人员的处理规定。这有助于你做出更明智的求职选择。
   • 寻求法律帮助：如果你认为企业的处理方式侵犯了你的合法权益，如无故解除劳动合同等，可以寻求法律帮助，维护自己的权益。

总结来说，进厂时有案底被发现了，可能会面临入职受阻、在职期间被解除劳动合同、无法进入特定行业或岗位等后果。这取决于企业的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的规定。因此，在求职过程中，建议如实告知自己的情况，并了解相关法律法规和企业政策，以做出更明智的选择。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。