进厂时，普通工厂在一般情况下是无法直接查询求职者是否有犯罪记录（案底）的，因为犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护。不过，是否会被查出有案底，还需根据具体情况来分析：
一、普通工厂招聘
无法直接查询：普通工厂在招聘过程中，通常没有权限直接查询求职者的犯罪记录。这是因为犯罪记录信息属于个人隐私，受到法律的严格保护，只有特定的国家机关，如公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关等，基于法定的程序和事由，才能进行查询。
求职者自行申报：工厂可以在招聘申请表或面试中设置专门条款，要求求职者如实申报犯罪记录情况，并明确提供虚假信息的法律后果。这种方式依赖于求职者的诚信，但无法确保信息的绝对真实。
要求提供无犯罪记录证明：工厂可以要求求职者提供由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明。这是获取求职者犯罪记录的一种官方途径，但求职者可能会因各种原因拒绝提供或提供虚假证明。
二、特殊行业或岗位
依法进行核查：在某些特殊行业和特定工作岗位中，如保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，由于工作性质的特殊性，可能需要依法进行有无犯罪记录的核查。在这种情况下，工厂或雇主需按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。
委托第三方调查：工厂也可以选择委托具备资质和信誉的第三方背景调查机构进行综合背景调查，包括公安系统查询、个人征信等。但同样需要明确调查的范围和内容，避免过度收集或使用个人信息，确保合规性。
三、法律注意事项
明确告知与授权：无论采用哪种方式查询求职者的犯罪记录，工厂都应明确告知求职者将进行背景调查，并征得其同意和授权。这是保护求职者隐私权的重要措施。
合理设定调查范围：工厂应根据岗位需求和用工风险，合理设定背景调查的范围和内容。避免过度收集个人信息，以免侵犯求职者的隐私权。
遵守法律法规：在整个查询过程中，工厂必须严格遵守相关法律法规，确保所有查询行为的合法性和合规性。否则，可能会面临法律责任和声誉损失。
四、对求职者的建议
如实申报：如果求职者对自己的犯罪记录有疑虑或确实存在犯罪记录，建议如实向工厂申报。隐瞒或提供虚假信息可能会导致更严重的后果，如被解雇或承担法律责任。
咨询法律意见：如果求职者对自己的犯罪记录是否会影响求职结果有疑虑，可以咨询专业的法律意见。作为赵富军律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解答。
保持良好品行：无论是否有犯罪记录，求职者都应遵守法律法规，保持良好的品行和行为记录。这有助于提升个人职业声誉和增加求职成功率。
总结来说，进厂时是否会被查出有案底取决于具体的情境和法律法规的要求。对于求职者而言，如实申报、咨询法律意见和保持良好品行是应对这一问题的有效方式。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。