有案底并不一定会影响进厂工作，具体需根据工厂的要求及岗位性质来判断。以下是针对此问题的详细分析：

1. 了解工厂招聘政策：

   • 不同工厂对求职者的背景要求不同，有的工厂可能对案底有较为严格的要求，而有的则可能相对宽松。
   • 建议在应聘前详细了解工厂的招聘政策，包括是否接受有案底的求职者，以及案底对录用决策的具体影响。

2. 主动沟通并解释：

   • 如果你的案底与所应聘的岗位无直接关联，或者案底已经过了法律规定的追溯时效，你可以在面试时主动向招聘方说明情况。
   • 诚实地解释案底的由来、性质以及你已经采取的改正措施，有助于消除招聘方的顾虑。

3. 选择适合的岗位：

   • 某些岗位，如涉及财务、安全、保密等关键领域的职位，可能对求职者的背景有更为严格的要求。
   • 如果你的案底与这些岗位的要求相冲突，建议考虑选择其他对背景要求相对宽松的岗位。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为自己的案底被不当地用于拒绝录用，或者工厂在招聘过程中存在歧视行为，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。

5. 努力提升自己：

   • 无论是否有案底，提升自己的能力和素质都是关键。
   • 通过学习新技能、参加培训、积累工作经验等方式，提高自己的竞争力，增加被录用的机会。

我的观点：有案底并不意味着就无法进厂工作。关键在于了解工厂的要求，主动沟通并解释自己的情况，选择适合的岗位，并在必要时寻求法律帮助。同时，也要努力提升自己，增加被录用的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。