您好，关于“有案底是否还能进厂”的问题，这主要取决于案底的性质以及工厂的具体招聘要求和相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确“案底”通常指的是个人因违法犯罪行为而留下的记录。这些记录可能包括治安处罚记录、刑事犯罪记录等。对于治安处罚记录，根据新修订的《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百三十六条的规定，违反治安管理的记录应当予以封存，不得向任何单位和个人提供或者公开，但国家机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询的除外。这意味着，一般情况下，轻微的治安处罚记录不会随意被披露和查询，对个人求职的影响有所减轻。

然而，对于刑事犯罪记录，情况则可能更为复杂。一些工厂在招聘时可能会要求应聘者提供“无违法犯罪记录”证明，特别是对于那些涉及安全、保密或需要高度信任的岗位。如果应聘者有刑事犯罪记录，可能会因此失去应聘资格。

另外，不同工厂的招聘政策也可能有所不同。有些工厂可能更加注重应聘者的实际能力和工作经验，而对案底问题持较为宽容的态度；而有些工厂则可能严格执行相关法律法规和内部规定，对有案底的应聘者予以拒绝。

因此，如果您有案底并希望进厂工作，我建议您：

1. 了解目标工厂的招聘政策和要求，特别是关于案底问题的规定；
2. 如果可能的话，尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您的具体情况并寻求他们的理解和支持；
3. 准备好相关的证明材料，如封存证明、无犯罪记录证明（如果适用）等，以备不时之需。

总的来说，有案底并不意味着一定无法进厂工作，但具体情况还需根据案底的性质、工厂的招聘政策以及相关法律法规的规定来综合判断。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。