您好，关于您提到的“有案底不能进厂”的问题，这确实是一个涉及个人背景审查与就业权益的复杂议题。首先，需要明确的是，不同工厂或企业在招聘时的具体要求和标准可能存在差异，有些企业可能会对求职者的犯罪记录进行审查，而有些则可能不会。
一、案底对就业的影响
企业招聘政策：一些企业，特别是涉及安全、保密或需要高度信任的岗位，可能会在招聘过程中对求职者的犯罪记录进行严格审查。如果求职者有犯罪记录，可能会因此被拒绝录用。
法律法规限制：根据相关法律法规，某些特定行业或岗位可能对有犯罪记录的人员有明确的限制或禁止性规定。例如，涉及国家安全、公共安全、金融安全等领域的岗位，可能会要求求职者无犯罪记录。
二、应对策略与建议
了解企业招聘政策：在求职前，建议您先了解目标企业的招聘政策，特别是关于犯罪记录审查的部分。这可以通过查阅企业官网、招聘公告或直接联系企业人力资源部门来获取。
诚实面对过去：如果企业在招聘过程中要求您提供犯罪记录证明或进行背景调查，建议您诚实面对过去，如实提供相关信息。隐瞒或虚假陈述可能会对您未来的职业发展造成不利影响。
寻求法律援助：如果您认为企业的招聘政策或行为存在歧视或不公平，您可以寻求法律援助或咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和可能的救济途径。
关注个人成长与改变：虽然过去的犯罪记录可能对您的就业造成一定影响，但更重要的是您如何面对过去、积极改变并展现自己的成长和进步。在求职过程中，您可以强调自己的技能、经验、态度以及为未来职业发展所做的努力。
探索其他就业机会：如果某些企业因您的犯罪记录而拒绝录用您，不要灰心丧气。您可以继续探索其他就业机会，寻找那些更注重个人能力和潜力而非过去经历的企业或岗位。
三、特殊情况说明
如果您的犯罪记录已经得到了法律的赦免、撤销或封存，或者您已经完成了相应的刑罚并满足了重新融入社会的条件，那么您在求职时可能会享有更多的权益和机会。
对于某些特定行业或岗位，如公务员、警察等，对犯罪记录的审查可能更为严格。如果您有志于从事这些职业，建议您提前了解相关法律法规和招聘政策，并做好充分的准备。
总之，有案底并不意味着您无法找到工作。关键在于您如何面对过去、积极改变并寻找适合自己的就业机会。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。