您好，关于您提出的“有案底为什么不能进厂了”的问题，这主要涉及到我国法律法规对于劳动者就业权利以及用人单位用工自主权的相关规定。

首先，我们需要明确的是，有犯罪前科并不意味着劳动者就完全丧失了就业的权利。我国宪法、监狱法以及就业促进法都明确规定，公民在法律面前一律平等，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，包括就业权。这意味着，在法律没有明确规定职业禁止的场合，劳动者的就业权应被优先保护。

然而，当劳动者被依法追究刑事责任后，确实可能会面临一些就业上的限制。这主要是因为，我国法律法规对曾经犯罪的人员设置了职业和行为限制，以维护社会公共利益和公共安全。例如，某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等，可能会对有犯罪前科的人员设置更为严格的准入条件。

对于进厂工作这一具体情境，虽然并非所有工厂都会因为有案底而拒绝录用，但一些工厂在招聘时可能会将无违法犯罪记录作为录用条件之一。这主要是基于工厂对员工品行、诚信以及可能对工厂生产、安全等方面造成影响的考量。如果工厂在规章制度中明确规定了这一录用条件，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在招聘时有权根据这一条件进行筛选。

此外，劳动者对与录用条件、工作内容等劳动合同履行直接相关的刑事处罚记录具有如实告知义务。这意味着，如果工厂在招聘时询问了劳动者的犯罪记录情况，劳动者应当如实回答。如果劳动者刻意隐瞒相关犯罪情况，一旦被发现，工厂有权解除劳动合同。

综上所述，有案底并不意味着完全不能进厂工作，但确实可能会面临一些就业上的限制和挑战。这主要取决于工厂的招聘政策、录用条件以及相关法律法规的规定。因此，建议您在求职时仔细了解工厂的招聘政策和录用条件，并如实告知自己的犯罪记录情况（如果工厂询问的话）。同时，您也可以积极提升自己的技能和素质，增加自己的就业竞争力。