进厂是否会查案底，这主要取决于工厂的具体招聘政策以及所从事岗位的特殊要求，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般工厂招聘情况：

   • 在大多数情况下，普通的工厂招聘并不会主动查询应聘者的案底。工厂更关注的是应聘者的年龄、学历、技能、工作经验以及身体状况等是否符合岗位要求。
   • 工厂在招聘时，通常会要求应聘者提供身份证、学历证明等基本资料，并进行面试和可能的技能测试，但一般不会涉及案底查询。

2. 特殊岗位或敏感行业：

   • 如果应聘的岗位涉及安全、保密、金融等敏感领域，或者工厂属于特殊行业（如化工、核能等），那么工厂可能会对应聘者进行更严格的背景调查，包括查询案底。
   • 这是为了确保应聘者没有犯罪记录，从而保障工厂的安全和稳定运营。在这种情况下，工厂可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行相关的背景调查。

3. 法律法规要求：

   • 根据相关法律法规，某些特定行业或岗位确实要求应聘者必须无犯罪记录。例如，教师、医生、律师等职业就受到严格的道德和法律约束，要求从业者必须具备良好的品行和职业道德。
   • 如果工厂所从事的行业或岗位受到此类法律法规的约束，那么工厂在招聘时就必须对应聘者进行案底查询。

4. 实际操作中的变通：

   • 尽管法律法规或工厂政策可能要求查询案底，但在实际操作中，一些工厂可能会因为各种原因（如招聘难度、成本考虑等）而放宽这一要求。
   • 此外，即使工厂进行了案底查询，也不一定会因为应聘者有轻微犯罪记录就一概拒绝。工厂可能会根据具体情况（如犯罪性质、时间、是否已改过自新等）进行综合评估。

建议：

• 如果你担心自己的案底会影响进厂工作，可以先了解目标工厂的招聘政策和岗位要求。
• 如果工厂明确要求无犯罪记录证明或进行背景调查，你可以提前准备好相关材料或说明情况。
• 如果你有犯罪记录但已经改过自新，并且符合工厂的招聘要求，不妨坦诚地与工厂沟通，展示你的诚意和能力。

最后，需要强调的是，无论是否有犯罪记录，每个人都应该有机会通过自己的努力获得工作和发展。如果你在进厂过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。