一般情况下，工厂在入职时不会直接查询员工的案底，但会通过其他方式间接了解或要求员工自行申报相关情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、工厂的常规做法
求职者自行申报：
- 工厂在招聘时，通常会在申请表或面试环节设置专门条款，要求求职者如实申报是否有犯罪记录。
- 工厂会强调诚信应聘的重要性，并明确提供虚假信息的法律后果，以此增强求职者的自觉性和责任感。
要求提供无犯罪记录证明：
- 对于某些关键岗位或涉及敏感信息的职位，工厂可能会要求求职者提供由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明。
- 工厂会仔细核验证明的真实性和有效性，以防止求职者提供虚假文件。
二、特定情形下的背景审查
涉及特殊行业的工厂：
- 若工厂涉及安保、食品药品生产、未成年人保护等特殊领域，基于法律法规或行业规范，可能会进行更为严格的背景审查，包括查询案底。
- 例如，婴幼儿奶粉生产工厂为确保食品安全，可能会对员工背景进行细致审查。
大型企业或管理规范的企业：
- 部分大型企业或管理规范的企业，出于安全、声誉等考虑，可能在招聘流程中加入案底查询环节。
- 但这并非普遍现象，且查询过程必须遵循相关法律法规，确保合法合规。
三、法律对案底信息的保护
隐私保护原则：
- 案底信息属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。
- 任何单位和个人在未经授权的情况下，均不得随意查询、泄露或传播他人的案底信息。
特殊规定：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录会被封存，不得向任何单位和个人提供（司法机关为办案需要或有关单位按国家规定查询的除外）。
- 这保护了未成年犯罪者的就业权益，使其在改过自新后能够更好地融入社会。
四、对求职者的建议
诚信应聘：
- 求职者在应聘过程中应如实申报自己的犯罪记录情况，避免提供虚假信息。
- 诚信是职场的基本准则，也是建立良好职业形象的基础。
了解自身权益：
- 求职者应了解自己的权益和义务，特别是关于案底信息的隐私保护。
- 如果认为自己的隐私受到了侵犯，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
主动说明情况：
- 对于有案底的求职者，建议在应聘过程中主动向用人单位说明情况。
- 这有助于建立信任关系，避免后续可能出现的纠纷。
总结：工厂在入职时一般不会直接查询员工的案底，但会通过求职者自行申报、要求提供无犯罪记录证明等方式间接了解。同时，法律对案底信息有严格的保护规定，任何未经授权的查询和泄露都是违法的。对于有案底的求职者，建议诚信应聘并主动说明情况，以维护自身权益和避免潜在纠纷。如果您在求职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。