结论：进厂是否会查案底，主要取决于工厂的性质、岗位需求以及相关法律法规的要求。在大多数情况下，普通工厂无法直接查询求职者的犯罪记录，但在特定行业和岗位，或基于特定法律程序，工厂可能获取到相关信息。
一、普通工厂难以直接查询案底
法律限制：
- 根据《中华人民共和国犯罪记录信息管理办法（试行）》等法律法规，犯罪记录属于个人隐私信息，受到严格的法律保护。除司法机关为办案需要或有关单位依据国家规定外，其他单位或个人不得随意查询他人犯罪记录。
- 因此，在常规情况下，普通工厂没有权限直接查询求职者的案底。
实际操作：
- 普通工厂在招聘过程中，通常无法直接接入公安系统查询求职者的犯罪记录。
- 工厂可能会通过求职者自行申报、要求提供无犯罪记录证明等方式，间接了解求职者的犯罪记录情况，但这些方式都依赖于求职者的诚信和配合。
二、特定行业和岗位可能查询案底
特殊行业规定：
- 金融行业：依据《证券期货市场诚信监督管理办法》，金融机构在招聘关键岗位人员时，可向相关部门申请查询应聘者的违法犯罪记录，特别是与经济犯罪、金融诈骗相关的案底。
- 教育行业：根据《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》，学校、幼儿园等教育机构在招聘教职工时，必须对拟聘用人员进行性侵违法犯罪信息查询，以确保校园安全。
- 安保行业：《保安服务管理条例》规定，保安服务公司或自行招用保安员的单位在招聘时，应核查应聘者是否有故意犯罪记录，以保障公共安全。
特定岗位需求：
- 对于涉及国家安全、公共安全、人身安全等敏感岗位，工厂可能会根据相关法律法规的要求，进行犯罪记录查询。
- 这些岗位通常要求求职者具备高度的诚信和责任感，犯罪记录可能成为影响求职者是否被录用的重要因素。
三、员工主动告知情况
- 部分工厂会在入职申请表或相关文件中明确要求员工填写是否有犯罪记录及具体情况。
- 若员工如实填写，工厂即可知晓案底相关信息。员工故意隐瞒可能导致后续被解雇，因这违反了诚信原则，工厂可能以欺诈为由解除劳动合同。
四、法律建议与注意事项
对于求职者：
- 如果对自己的犯罪记录有疑虑，建议提前了解相关法律法规和工厂的招聘要求。
- 在求职过程中，秉持诚信原则，如实告知自身情况，避免后续因隐瞒犯罪记录而引发法律纠纷。
对于工厂：
- 在招聘过程中，应明确告知求职者将进行背景调查，并征得其同意和授权。
- 根据岗位需求和用工风险，合理设定背景调查的范围和内容，避免过度收集个人信息。
- 遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和合规性，尊重并保护求职者的隐私权。
总结：进厂是否会查案底，取决于多种因素，包括工厂的性质、岗位需求以及相关法律法规的要求。作为求职者，应秉持诚信原则，如实告知自身情况；作为工厂，应遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。