若在职期间突然发现有案底，首先需明确案底的性质与来源，再根据具体情况采取相应措施。以下分情况详细说明：

1. 案底性质为误录或已撤销
   若案底系因信息录入错误（如身份被冒用）或案件已依法撤销、宣告无罪，可向作出记录的公安机关或司法机关提出书面异议，要求更正或删除记录。根据《刑事诉讼法》及相关规定，无罪判决或撤销案件后，相关记录应依法封存或消除。需准备身份证明、无罪证明材料（如判决书、撤销案件决定书）等，通过书面申请或委托律师协助处理。

2. 案底为真实存在的刑事犯罪记录

   • 对当前工作的影响：需立即审查劳动合同、公司规章制度及行业准入规定。若合同或规章明确禁止有犯罪记录者任职（如金融、教育、医疗等特殊行业），或岗位涉及国家安全、公共安全等特殊职责，用人单位可能依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 应对措施：
     
     • 主动沟通：若案底与当前岗位无直接关联（如年轻时因轻微犯罪被处理，现从事技术类工作），可尝试与用人单位坦诚沟通，说明犯罪情节轻微、已悔改且多年无再犯，争取保留工作机会。
       
     • 法律救济：若用人单位以“有犯罪记录”为由违法解除合同（如岗位不涉及特殊职责，或未在合同/规章中明确禁止），可依据《劳动合同法》第48条主张继续履行合同或要求支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
       
     • 职业规划调整：若案底导致当前工作无法继续，可考虑转向对犯罪记录要求较低的行业（如物流、制造业），或通过技能培训提升竞争力。

3. 案底涉及行政处罚（如拘留、罚款）
   行政处罚记录通常不影响就业，但若用人单位在规章中明确禁止（如要求“无违法记录”），可能面临解除合同风险。此时需区分处罚性质：若为治安拘留等轻微处罚，可尝试与用人单位协商；若为较严重处罚（如涉及道德风险），需提前做好职业调整准备。

温馨提示：案底记录可能伴随终身，但我国法律对犯罪记录的封存、查询有严格限制（如未成年人犯罪记录封存、特定岗位查询需审批）。建议定期通过“中国裁判文书网”或当地公安机关查询个人记录，确保信息准确。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。