国企在招聘或在职期间发现员工有案底，并不直接违反法律规定，但应遵循平等就业的原则，并结合实际情况合理处理。

一. 员工有案底并不直接违反法律规定

• 根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这意味着，有案底的员工在法律上享有平等的就业权利，国企不能因为其有案底而直接剥夺其工作机会。

二. 国企应遵循平等就业的原则

• 国企在招聘和用工过程中，应遵循平等、公正、公平的原则，不得因员工有案底而对其进行歧视。员工的案底只代表其过去的犯罪行为，并不能完全代表其现在的工作能力和品质。

三. 国企应结合实际情况合理处理

• 虽然员工有案底并不直接违反法律规定，但国企在招聘或在职期间发现员工有案底时，仍需结合实际情况进行合理处理。例如，对于某些特定岗位，如涉及国家安全、财务等重要职位，国企可能会对员工进行更为严格的背景调查，包括查询其是否有案底。
• 另外，如果员工的案底与其所从事的工作性质存在直接关联，且可能对企业造成不良影响，国企可以依据公司规定和劳动合同进行相应处理，如调整岗位、解除劳动合同等。但在此过程中，国企应确保处理决定的合法性和合理性，并遵循相关法律法规和劳动法规的规定。

四. 员工应如实报告自己的案底情况

• 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。因此，员工在应聘国企或在职期间，应如实向国企报告自己的案底情况，以避免因隐瞒而导致的不必要的法律纠纷。

我建议：国企在发现员工有案底时，应综合考虑员工的犯罪性质、工作性质、对公司的影响以及员工的个人表现等因素，做出合理、合法的处理决定。同时，员工也应如实报告自己的案底情况，以维护自己的合法权益和企业的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。