“不是国企不要有案底的违法吗”这一问题，其实质是询问非国有企业是否可以拒绝录用有案底的人员，以及这样的行为是否违法。对此，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确规定非国有企业不得录用有案底的人员。企业的招聘政策，包括是否接受有案底的人员，通常由企业自身根据岗位需求、企业文化等因素决定。
   • 除非特定行业（如金融、教育等）有明确的法律法规限制，否则企业有权自主决定招聘条件。

2. 企业自主权：

   • 非国有企业享有较大的自主权，在招聘过程中可以根据自身需要设定招聘条件。这些条件可能包括学历、工作经验、技能水平，也可能包括个人品行、历史记录等。
   • 如果企业认为有案底的人员可能不符合其岗位要求或企业文化，它有权选择不录用。

3. 平等就业与歧视问题：

   • 虽然企业有权自主决定招聘条件，但这也需要在平等就业的原则下进行。如果企业以不合理的、歧视性的条件拒绝录用某类人员，可能会触犯相关法律法规。
   • 例如，如果企业仅仅因为某人有案底就拒绝录用，而没有考虑案底的性质、与岗位的关联性等因素，这样的行为可能会被视为歧视。

综上所述，非国有企业拒绝录用有案底的人员并不直接构成违法，但这需要在平等就业的原则下进行，并避免不合理的歧视。如果企业在招聘过程中存在歧视行为，可能会面临法律风险和舆论压力。因此，建议企业在制定招聘政策时，应综合考虑岗位需求、企业文化以及法律法规等因素，确保招聘过程的公平性和合法性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。