结论：有些厂有案底不要，并非完全是国家规定，而是企业基于自身经营需求、风险防控等多方面因素综合考量后的自主决策，不过部分特殊行业或岗位确实存在国家层面的限制性规定。以下为你详细分析：

企业自主决策层面

1. 经营需求角度：企业招聘员工是为了满足生产经营活动的需要，不同岗位对员工的品德、信誉等要求不同。例如，一些涉及财务、保密、安全等关键岗位，企业可能更倾向于招聘没有不良记录的人员，认为这类人员更可靠，能更好地履行职责，降低因员工不良行为给企业带来损失的风险。比如一家金融公司招聘财务人员，若应聘者有诈骗等案底，公司可能会担心其在财务管理中存在违规操作、侵占资金等风险，从而拒绝录用。
2. 企业文化角度：企业文化是企业的灵魂和精神支柱，一些企业注重营造积极向上、诚信守法的文化氛围。为了维护这种文化，企业可能会在招聘时排除有案底的人员，认为他们的行为与企业的价值观不相符。例如一家以诚信为核心价值观的企业，在招聘时发现应聘者有盗窃等案底，可能会认为该人员缺乏诚信，不符合企业的文化要求，进而不予录用。
3. 客户和合作伙伴角度：企业的形象和声誉对于其与客户、合作伙伴的关系至关重要。如果企业录用有案底的人员，可能会引起客户和合作伙伴的担忧，影响企业的业务合作和市场形象。比如一家服务型企业，客户对其服务人员的信任度要求较高，若得知服务人员有不良记录，可能会选择其他企业，导致企业业务受损。因此，企业为了维护良好的客户关系和合作伙伴关系，可能会在招聘时对有案底的人员持谨慎态度。

国家规定层面

1. 特殊行业限制：对于一些特殊行业，国家有明确的法律法规规定禁止有特定案底的人员从事相关工作。例如，根据《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。这是因为教师肩负着培养下一代的重任，需要具备良好的品德和道德修养，有犯罪记录的人员可能不适合从事教育工作。再如，《中华人民共和国食品安全法》规定，因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作，也不得担任食品生产经营企业食品安全管理人员。这是为了保障食品安全，防止有犯罪记录的人员再次从事危害食品安全的行为。
2. 特定岗位限制：除了特殊行业，一些特定岗位也可能对有案底的人员有限制。例如，根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。公务员作为国家公职人员，代表着国家的形象和权威，需要具备较高的政治素质和道德品质，有犯罪记录的人员不符合公务员的录用标准。另外，一些涉及国家安全、机密等重要岗位，也会对录用人员的背景进行严格审查，有案底的人员通常不会被录用。

建议：如果你有案底且正在求职，在应聘时可以主动向企业说明情况，表达自己改过自新的决心和能力，争取企业的理解和信任。同时，也可以关注一些对案底限制相对宽松的行业和岗位，提高自己的就业机会。如果你认为企业在招聘过程中存在歧视行为，侵犯了你的合法权益，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。