有些工厂不要有案底的员工，主要是出于对企业安全、信誉以及员工管理等方面的考虑。

一. 企业安全风险

1. 担心员工再犯：工厂作为用人单位，会考虑员工的历史行为对其未来工作表现的影响。有案底的员工可能因过去的犯罪行为而存在一定的再犯风险，这可能对工厂的安全生产构成威胁。
2. 预防内部犯罪：工厂需要维护内部的安全和秩序，避免发生盗窃、欺诈等内部犯罪。有案底的员工可能更容易涉及此类行为，因此工厂在招聘时会更加谨慎。

二. 企业信誉保护

1. 维护企业形象：工厂作为商业实体，其形象和声誉对于业务发展至关重要。雇佣有案底的员工可能会引发外界对工厂用人标准的质疑，进而影响企业的信誉和合作机会。
2. 避免负面舆论：在当今信息社会，任何负面新闻都可能迅速传播并对企业造成不良影响。工厂为避免因雇佣有案底员工而引发的负面舆论，会选择在招聘时进行更严格的筛选。

三. 员工管理考虑

1. 便于管理：有案底的员工可能在纪律性、服从性等方面存在不足，这会给工厂的员工管理带来额外的挑战。工厂为了保持高效、有序的管理，更倾向于招聘无案底的员工。
2. 降低培训成本：工厂在招聘员工时，会考虑员工的培训成本。有案底的员工可能需要更多的培训和引导来适应工作环境和纪律要求，这会增加工厂的培训成本和时间投入。

综上所述，工厂在招聘时不要有案底的员工，主要是出于对企业安全、信誉以及员工管理等多方面的综合考虑。这种做法在一定程度上有助于工厂降低风险、维护形象和提高效率。我建议，如果您有案底并希望找到合适的工作，可以积极向工厂展示您的改过自新和良好工作态度，同时寻求其他途径来提高自己的就业竞争力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。