您好，关于您提出的“为什么有些厂里有案底征信有问题的不要”这一问题，这主要涉及到企业对于员工诚信和背景的严格要求，以及国家对于失信行为的联合惩戒措施。

首先，从企业的角度来看，他们希望招聘到的员工是诚信可靠、背景清晰的。有案底或征信有问题的员工，可能会给企业带来潜在的风险，比如法律纠纷、经济损失或声誉损害等。因此，为了保障企业的正常运营和长远发展，很多企业在招聘时都会对员工的背景进行严格的审查，对于有案底或征信有问题的应聘者，往往会选择不予录用。

其次，国家对于失信行为也出台了一系列的联合惩戒措施。这些措施涉及多个领域，包括婚姻登记、家政服务、公共资源交易等，对于在这些领域失信的个人或企业，都会面临一系列的限制和惩戒。比如，失信者可能会被限制招录为公务员或事业单位工作人员，限制乘坐火车、飞机等高消费行为，甚至会被限制参与评先评优、获得荣誉称号等。这些措施的实施，进一步强化了社会对于诚信的重视，也促使企业和个人更加注重自身的信用记录。

具体到工厂或企业层面，他们可能会根据自身的行业特点和风险需求，制定更为严格的招聘标准。比如，对于涉及金融、安全等敏感领域的工厂，他们可能会对员工的征信记录有更高的要求，以确保员工不会因个人信用问题给企业带来风险。

综上所述，有些厂里有案底征信有问题的不要，主要是出于企业对于员工诚信和背景的严格要求，以及国家对于失信行为的联合惩戒措施。这些措施和要求共同构成了社会对于诚信的重视和保护，也促使我们每个人都要注重自身的信用记录，做到诚实守信、遵纪守法。