有案底的人在求职时确实可能会面临一些挑战，但并非所有工厂都会一概拒绝有案底的人员，这取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 工厂的招聘政策：

   • 不同的工厂有不同的招聘标准和政策。一些工厂可能更注重应聘者的技能和经验，而对是否有案底持较为宽容的态度，尤其是当案底与应聘岗位无直接关联时。
   • 然而，也有一些工厂，特别是那些涉及安全、保密或高风险行业的工厂，可能会对应聘者的背景进行更严格的审查，包括是否有犯罪记录。

2. 案底的性质与严重程度：

   • 案底的性质（如刑事犯罪、行政处罚等）和严重程度（如犯罪类型、刑期长短等）也会影响工厂的招聘决策。一般来说，轻微违法或行政处罚可能不会对求职造成太大影响，但严重刑事犯罪记录则可能成为求职的障碍。
   • 如果案底与应聘岗位有直接关联，如应聘的是财务岗位但曾有经济犯罪记录，那么工厂很可能会拒绝录用。

3. 法律法规的限制：

   • 根据相关法律法规，某些特定行业或岗位可能对有犯罪记录的人员有明确的限制或禁止。例如，涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，可能要求应聘者无犯罪记录。
   • 但对于大多数普通工厂和岗位来说，法律法规并没有明确禁止录用有案底的人员。

4. 工厂的实际需求与考量：

   • 工厂在招聘时，除了考虑应聘者的背景外，还会综合考虑其技能、经验、工作态度、团队合作能力等多方面因素。如果应聘者在其他方面表现出色，且案底对工作无实质性影响，那么工厂可能会给予录用机会。
   • 此外，一些工厂可能更注重应聘者的改过自新态度和未来的发展潜力，愿意给予有案底的人员一个重新开始的机会。

建议：

• 如果你有案底并正在寻找工作，建议首先了解目标工厂的招聘政策和背景审查要求。
• 在应聘时，可以主动说明自己的情况（如果问及），并强调自己的改过自新态度和未来的发展潜力。
• 同时，你也可以考虑通过提升自己的技能和经验来增加竞争力，以弥补案底可能带来的不利影响。

如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。