有案底的人是否能在厂子上班，这主要取决于厂子的招聘政策以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面为你详细分析：
法律法规层面：
- 我国法律并未明确禁止有案底的人就业。根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律没有直接提及案底问题，但原则上是保障所有劳动者的就业权利的。
- 然而，对于某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、人民生命健康等，法律可能会规定特定的从业限制。如果厂子属于这类特定行业或岗位，且相关法律法规明确规定了有案底者不得从事，那么有案底的人可能无法在该厂子上班。
厂子招聘政策层面：
- 不同厂子有不同的招聘政策和用人标准。一些厂子可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和个人品质，而对案底问题持较为宽容的态度。这类厂子可能会根据具体情况，对有案底但表现良好、具备工作能力的应聘者给予机会。
- 另一些厂子则可能出于风险控制、企业形象等方面的考虑，对有案底的人持较为谨慎的态度，甚至明确拒绝招聘有案底的人。
实际操作建议：
- 如果你有案底并希望在厂子上班，建议首先了解该厂子的招聘政策和用人标准。可以通过查看厂子的招聘信息、咨询厂子的人力资源部门或相关负责人等方式获取这些信息。
- 如果厂子对案底问题没有明确限制，且你具备应聘岗位所需的专业技能和工作经验，那么你可以尝试投递简历并参加面试。在面试过程中，你可以坦诚地说明自己的情况，并展示自己的工作能力和积极态度，以增加被录用的机会。
- 如果厂子明确拒绝招聘有案底的人，或者你对厂子的招聘政策存在疑问，你可以考虑咨询我，了解你的权益和可能的法律途径。
总结来说，有案底的人能否在厂子上班并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你面临这样的问题，建议你先了解相关法律法规和厂子的招聘政策，再根据自己的实际情况做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。