有案底的人通常是可以进入工厂上班的，但具体情况需根据工厂的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下是从不同角度的详细分析：

法律层面

从法律角度来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这表明，原则上有案底并不构成工厂拒绝录用的合法依据。法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利，旨在促进社会的公平与正义。

工厂性质与岗位要求

尽管法律有明确规定，但在实际招聘过程中，工厂的性质和岗位要求可能会成为影响录用的因素。一些特殊行业或岗位，如涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。

对于一般性的工厂岗位，如生产线工人、仓库管理员等，通常不会对犯罪记录有特别严格的限制。然而，如果工厂有明确的招聘政策或内部规定，要求应聘者必须无犯罪记录，那么有案底的人可能会面临更大的挑战。

应聘者个人表现

除了法律和工厂性质、岗位要求外，应聘者的个人表现也是影响录用的重要因素。有案底的人在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。同时，积极展示自己的改变和成长，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，可以强调自己在服刑期间的学习成果、获得的技能证书或参与的社会公益活动等，以证明自己的可靠性和价值。

建议与指导

对于有案底但希望进入工厂工作的人来说，以下几点建议或许有所帮助：

1. 了解工厂招聘政策：在求职前，尽量了解目标工厂的招聘政策和内部规定，特别是关于犯罪记录的要求。这有助于你更好地评估自己的求职机会，并做出合理的选择。
2. 准备充分的求职材料：在求职过程中，准备充分的求职材料，如简历、推荐信、工作经历证明等，以展示自己的能力和价值。同时，可以准备一份个人陈述，解释自己的犯罪记录情况，并强调自己的改变和成长。
3. 寻求专业帮助：如果你对自己的求职前景感到不确定或担忧，可以寻求专业的法律或职业顾问的帮助。他们可以提供更具体的建议和指导，帮助你更好地应对求职过程中的挑战。

总之，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法进入工厂工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。