工厂在招聘时，一般情况下并不会因为有案底而直接拒绝应聘者。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无犯罪记录与工厂招聘：

   • 常规情况下，无犯罪记录（即无案底）并不妨碍应聘者应聘工厂职位。工厂在招聘时，更注重应聘者的职业能力、技术水平、健康状况以及是否能胜任工作等。

2. 特定工厂或岗位的背景调查：

   • 某些特定工厂或岗位，尤其是涉及国家安全和机密的单位，可能会执行更为严格的背景调查。在这种情况下，有案底可能会对应聘产生一定影响。

3. 应聘过程中的诚信问题：

   • 无论是否有案底，若在应聘过程中存在欺骗、虚报等不正当行为，都可能影响录用结果。诚信是任何招聘过程中都非常重要的因素。

综上所述，工厂在招聘时并不会一概而论地拒绝有案底的应聘者。而是会根据具体岗位的需求、背景调查的严格程度以及应聘者的整体表现来综合考虑。因此，如果你对某个工厂的招聘政策有疑问，建议直接咨询该工厂的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。