关于“现在进厂都要查案底吗”这一问题，结论是：并非所有工厂在招聘时都会查案底，这主要取决于工厂的招聘政策、行业特性以及相关法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：
工厂招聘政策：
- 不同工厂有不同的招聘标准和流程。一些工厂可能更注重应聘者的技能、经验和态度，而不太关注其是否有案底。这类工厂通常认为，只要应聘者能够胜任工作，且没有直接威胁到工厂安全或运营的风险，就可以录用。
- 然而，也有一些工厂，特别是那些涉及安全、保密或高风险行业的工厂，可能会对应聘者的背景进行更严格的审查，包括查询案底。这是为了确保工厂的安全运营和员工的整体素质。
行业特性：
- 某些行业，如食品加工、医药制造等，由于涉及到公众健康和安全，可能对员工的背景有更高要求。这些行业的工厂在招聘时，可能会更倾向于查询应聘者的案底，以确保员工没有不良记录，从而保障产品质量和消费者安全。
- 相比之下，一些普通制造业或服务业的工厂，可能对应聘者的背景要求相对宽松，不太可能进行案底查询。
相关法律法规：
- 在我国，查询个人案底通常受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，只有特定的机关（如公安机关、检察机关、法院等）在依法履行职责时，才能查询个人的犯罪记录。
- 工厂作为用人单位，一般不具备直接查询应聘者案底的法律权限。如果工厂想要了解应聘者的犯罪记录，通常需要通过合法途径，如要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者通过公安机关等合法机构进行查询（但这需要应聘者的同意和配合）。
法律建议：
- 如果你担心自己的案底会影响就业，可以主动了解目标工厂的招聘政策和行业特性，以便更好地评估自己的就业机会。
- 在应聘时，如果工厂要求提供无犯罪记录证明或其他相关证明，你可以按照要求提供。同时，你也可以询问工厂查询案底的具体目的和依据，以确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果你认为工厂在招聘过程中存在违法行为或侵犯了你的隐私权等合法权益，你可以向当地劳动监察部门或相关机构投诉举报。
可能后果：
- 如果工厂未经你同意擅自查询你的案底，或者将你的案底信息泄露给第三方，你可能有权要求工厂承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 另一方面，如果你故意隐瞒自己的案底信息，而工厂在后续工作中发现这一情况，可能会对你进行辞退或其他处理。因此，建议你在应聘时如实告知自己的相关情况，以避免不必要的法律风险。