关于“有案底的人进厂是否都查得到”这个问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

首先，明确一点：并非所有工厂都会或有能力查询求职者的犯罪记录。这主要取决于工厂的性质、行业要求以及具体的招聘流程。

1. 普通工厂招聘：

   • 在大多数情况下，普通工厂在招聘时并不会主动查询求职者的犯罪记录。这是因为犯罪记录属于公民个人隐私，受到法律的严格保护，普通工厂没有法定的权限或义务去查询。
   • 工厂更关注的是求职者的技能、经验和工作态度，而不是其过去的犯罪记录。

2. 特殊行业和岗位：

   • 对于某些特殊行业和岗位，如保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，由于工作性质的特殊性，可能需要依法进行有无犯罪记录的核查。
   • 在这种情况下，工厂或雇主需按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。

3. 背景调查与无犯罪记录证明：

   • 一些对员工背景要求较为严格的行业或岗位，如金融、安保等，可能会进行细致的背景审查，包括查询员工的犯罪记录。但这通常需要求职者提供无犯罪记录证明或经过特定的程序。
   • 值得注意的是，民营企业通常没有直接查询员工犯罪记录的权限。如果需要查询，往往是通过求职者自己开具无犯罪记录证明或由考察单位出具公函等方式进行。

4. 隐私保护与法律程序：

   • 无论何种情况，查询犯罪记录都必须遵循严格的法律程序和隐私保护原则。任何未经法定程序或侵犯个人隐私的查询行为都是违法的。

综上所述，有案底的人进厂是否查得到取决于多种因素，包括工厂的性质、行业要求、招聘流程以及具体的法律法规。在大多数情况下，普通工厂并不会主动查询求职者的犯罪记录。但如果涉及特殊行业或岗位，或者工厂有特定的背景调查要求，那么可能会需要求职者提供无犯罪记录证明或进行合法的查询。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。