结论：有案底的情况下，大厂在特定条件下是有可能查出来的，但并非所有大厂都能随意查询，且查询过程需遵循严格的法律规定。

分析说明：

1. 案底的定义与性质：

   • 案底，通常指的是个人因违法犯罪行为而留下的记录，这些记录一般保存在公安机关的内部系统中。
   • 案底属于个人隐私的一部分，受到法律的保护，不是任何单位或个人都能随意查询的。

2. 大厂查询案底的可能性与条件：

   • 特定岗位需求：对于某些特定岗位，如涉及国家安全、金融安全等敏感领域，大厂在招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，这是通过合法途径（如公安机关）进行查询的。
   • 法律授权：在法律明确授权的情况下，如司法机关因办案需要，可以依法查询个人的案底信息。
   • 内部合规要求：一些大厂为了内部合规管理，可能会在特定情况下（如员工晋升、调岗等）要求员工提供无犯罪记录证明，但这也必须基于合法合规的前提。

3. 查询案底的法律限制：

   • 隐私权保护：根据相关法律法规，个人的隐私权受到严格保护，未经本人同意，任何单位或个人不得非法查询、传播或利用他人的案底信息。
   • 合法程序：即使需要查询案底，也必须遵循合法的程序，如通过公安机关出具的无犯罪记录证明等。

4. 大厂查询案底的实际操作：

   • 在实际操作中，大厂通常不会直接查询员工的案底信息，而是通过要求员工提供无犯罪记录证明等方式来间接了解。
   • 如果大厂未经合法程序擅自查询员工的案底信息，可能构成侵犯隐私权等违法行为，员工有权依法维权。

法律建议：

• 对于求职者：在求职过程中，如果大厂要求提供无犯罪记录证明，应了解清楚其用途和合法性，并确保自己提供的证明是真实有效的。
• 对于在职员工：如果大厂未经合法程序擅自查询或传播自己的案底信息，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于大厂：在招聘或管理过程中，应严格遵守法律法规，尊重和保护员工的隐私权，避免非法查询或传播员工的案底信息。

后续行动与思考：

• 如果你或你身边的人遇到了大厂非法查询案底的情况，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便依法维护自己的合法权益。
• 同时，也建议大厂在招聘和管理过程中加强合规意识，确保所有操作都符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。