案底过了5年，进厂是否能查得出来，这主要取决于用人单位的查询方式以及相关法律法规的规定，但一般情况下，普通的入职背景调查难以直接查询到个人的案底信息。以下从几个角度进行详细分析：
案底信息的性质与查询限制：
- 案底，通常指的是个人的犯罪记录，这些信息被严格保密，并受到法律法规的保护。根据相关规定，犯罪记录信息的查询机关应当是县级以上政府指定的部门，且查询需遵循严格的程序和条件。
- 普通的用人单位，如工厂，并不具备直接查询个人犯罪记录的权限。它们通常只能通过常规的背景调查，如联系前雇主、核实学历和身份信息等，来了解应聘者的基本情况。
用人单位的查询方式：
- 用人单位在招聘过程中，可能会进行背景调查，但这种调查通常局限于应聘者的教育背景、工作经历、身份信息等公开或可轻易获取的信息。
- 除非应聘者自愿提供或用人单位通过合法途径（如司法机关查询）获得，否则用人单位难以直接查询到应聘者的犯罪记录。
法律法规的约束：
- 根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得歧视有犯罪记录的应聘者，除非该犯罪记录与所应聘的职位直接相关，且法律、行政法规有明确规定。
- 这意味着，即使用人单位知道应聘者有犯罪记录，也不能仅凭此理由拒绝录用，除非该记录确实影响了应聘者的任职资格。
特殊情况下的查询：
- 在某些特殊情况下，如应聘者申请的是涉及国家安全、公共安全等敏感职位，用人单位可能需要通过司法机关查询应聘者的犯罪记录。
- 但这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和授权。
建议：
- 对于应聘者而言，如果担心自己的犯罪记录会影响就业，可以主动了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
- 在应聘过程中，如果用人单位询问犯罪记录情况，应聘者应如实回答（如果法律要求披露的话），但也可以同时了解用人单位的查询方式和依据，以保护自己的合法权益。
- 如果用人单位以犯罪记录为由拒绝录用，且应聘者认为该决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。
总结：案底过了5年，进厂一般情况下是难以被直接查询到的，除非用人单位通过特殊途径或应聘者自愿提供相关信息。但无论如何，应聘者都应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。