进厂时，普通工厂在一般情况下是无法直接查询求职者是否有犯罪记录（案底）的，因为犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护。不过，是否会被查出有案底，还需根据具体情况来分析：

1. 普通工厂招聘：

   • 在大多数情况下，普通工厂在招聘过程中不会直接查询求职者的犯罪记录。它们更侧重于考察求职者的专业技能、工作经验、教育背景等与工作直接相关的因素。
   • 如果求职者自行申报有犯罪记录，或者工厂在后续管理中发现求职者有违法行为，工厂可能会根据内部规章制度或相关法律法规采取相应措施，但这并不意味着工厂在招聘时就能直接查询到这些信息。

2. 特殊行业或岗位：

   • 在某些特殊行业和特定工作岗位中，如保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，由于工作性质的特殊性，工厂或雇主可能需要依法进行有无犯罪记录的核查。
   • 在这种情况下，工厂或雇主需按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。这通常需要求职者的明确授权，并遵循严格的审批流程和规定用途。

3. 求职者自行申报：

   • 求职者在填写招聘申请表或参加面试时，可能会被要求如实申报犯罪记录情况。如果求职者隐瞒了有犯罪记录的事实，而工厂在后续管理中发现，可能会根据内部规章制度或相关法律法规采取相应措施，如解除劳动合同等。

4. 法律后果与建议：

   • 对于求职者而言，如果对自己的犯罪记录有疑虑，或者担心在进厂时被查出有案底，建议提前了解相关法律法规和工厂的招聘政策。
   • 如果求职者确实有犯罪记录，但已经改过自新并希望重新融入社会，可以选择向工厂如实说明情况，并展示自己的改变和进步。同时，也可以咨询我，了解更详细的情况和法律后果，以便更好地规划自己的职业发展。

法律背景与依据：

• 犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护。只有特定的国家机关，如公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关等，基于法定的程序和事由，才能进行查询，并且必须遵循严格的审批流程和规定用途。
• 在招聘过程中，工厂应尊重并保护求职者的隐私权，不得非法查询或泄露求职者的犯罪记录信息。如果工厂违反相关法律法规，可能会面临法律责任和声誉损失。

总结与建议：

• 进厂时是否会被查出有案底，取决于具体的情境和法律法规的要求。对于求职者而言，最重要的是保持诚信和透明，如实说明自己的情况，并积极展示自己的改变和进步。
• 如果求职者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助求职者更好地维护自己的合法权益。