案底20年了，进厂上班是否能被查到，这主要取决于用人单位的查询方式以及相关法律法规的规定，但通常情况下，一般企业难以直接查询到20年前的案底记录。以下从不同角度进行详细分析：

1. 案底记录的性质与保存：

   • 案底，通常指的是犯罪记录，这些记录一般由公安机关保存。根据相关法律法规，犯罪记录信息的管理机关为公安机关，其他单位、组织或者个人原则上不得查询。
   • 犯罪记录并不会因为时间的流逝而自动消除，而是会长期保存。但是，这并不意味着任何单位或个人都能随意查询到这些记录。

2. 用人单位的查询权限与限制：

   • 一般情况下，用人单位在招聘员工时，并没有直接查询员工犯罪记录的权限。他们通常只能通过员工提供的简历、面试表现以及可能的背景调查（如联系前雇主、学校等）来了解员工的情况。
   • 除非用人单位是特定行业（如金融、教育、医疗等），且根据相关法律法规的规定，需要对员工进行犯罪记录查询，否则他们无法直接获取到员工的犯罪记录。
   • 即使用人单位有查询权限，他们也需要通过合法的途径（如向公安机关申请查询）来获取这些信息，而且查询过程通常受到严格的监管和限制。

3. 20年案底被查到的可能性：

   • 对于一般企业而言，由于他们没有直接的查询权限，且查询过程受到严格限制，因此他们很难直接查询到20年前的案底记录。
   • 如果员工在入职时提供了虚假的个人信息或隐瞒了犯罪记录，而用人单位在后续的工作中发现了这一问题，他们可能会通过法律途径来追究员工的责任。但这并不意味着他们能够直接查询到20年前的案底记录，而是可能通过其他方式（如员工的前雇主、同事等）获取到相关信息。
   • 在某些特殊情况下（如员工涉及重大犯罪、被公安机关列为重点监控对象等），公安机关可能会主动向用人单位提供相关信息。但这种情况相对较少，且通常与员工的当前行为或状态有关。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于员工而言，诚实守信是基本的职业道德。在入职时，应如实提供个人信息和背景情况，避免因为隐瞒犯罪记录而引发后续的法律问题。
   • 对于用人单位而言，他们应遵守相关法律法规的规定，不得非法查询员工的犯罪记录。如果确实需要了解员工的背景情况，可以通过合法的途径进行背景调查，并确保调查过程符合法律法规的要求。

总结来说，虽然案底记录会长期保存，但一般企业难以直接查询到20年前的案底记录。员工在入职时应如实提供个人信息和背景情况，而用人单位则应遵守相关法律法规的规定进行背景调查。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。