结论：进厂打工时，用人单位通常无法直接查询到员工的案底信息，但在特定情况下，如涉及国家安全、特定行业或岗位，以及员工主动告知或授权查询时，用人单位可能会获取到相关信息。

分析说明：

1. 一般情况下的查询限制：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘员工时，通常只能查询与应聘岗位直接相关的信息，如学历、工作经历、专业技能等。
   • 案底信息，即犯罪记录，属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。用人单位在未经员工同意或法律授权的情况下，无权直接查询员工的案底信息。

2. 特定情况下的查询可能：

   • 涉及国家安全或特定行业：对于某些涉及国家安全、公共安全或特定行业的岗位，如警察、法官、检察官、金融从业人员等，用人单位在招聘时可能需要进行更为严格的背景审查，包括查询犯罪记录。但这种情况通常需要法律明确授权，并遵循严格的程序。
   • 员工主动告知或授权查询：如果员工在应聘时主动告知用人单位自己的犯罪记录，或者签署了授权查询的协议，那么用人单位在获得员工同意后，可以通过合法途径查询员工的案底信息。

3. 用人单位的合规建议：

   • 用人单位在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规，不得非法查询或获取员工的案底信息。
   • 如果用人单位需要了解员工的犯罪记录情况，应通过合法途径进行，如要求员工提供无犯罪记录证明（在符合法律规定的条件下），或者与员工签署授权查询协议，并通过正规渠道进行查询。

4. 员工的权益保护：

   • 员工有权保护自己的个人隐私，包括犯罪记录等敏感信息。
   • 如果员工发现用人单位非法查询或获取自己的案底信息，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您是应聘者，担心自己的案底信息被用人单位非法查询，可以在应聘时主动了解用人单位的招聘流程和背景审查要求，确保自己的权益不受侵害。
• 如果您是用人单位，需要了解员工的犯罪记录情况，应确保查询过程合法合规，避免侵犯员工的个人隐私。
• 在任何情况下，如果涉及法律纠纷或疑问，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。