进工厂有案底是否能查出来，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 普通工厂招聘流程中的背景调查：

   • 在一般情况下，普通工厂在招聘过程中并不会直接查询求职者的犯罪记录。犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护，只有特定的国家机关才能基于法定的程序和事由进行查询。
   • 然而，工厂可能会进行一定程度的背景调查，以了解求职者的基本情况、工作经历和职业道德等。这种调查通常不会涉及犯罪记录的查询，除非求职者主动透露或工厂有特别的要求。

2. 特殊行业和特定工作岗位的背景调查：

   • 对于某些特殊行业和特定工作岗位，如保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，背景调查可能更为严格。
   • 在这些情况下，工厂或雇主可能需要依法进行有无犯罪记录的核查。这通常需要通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。

3. 员工在职期间的违法行为：

   • 如果员工在工作过程中出现违法行为或严重违反公司规定，雇主可能会根据内部规章制度或相关法律法规采取必要的措施。
   • 在这种情况下，如果符合法律程序和隐私保护原则，雇主可能会查询该员工的犯罪记录，以作为处理决定的参考依据。

综上所述，进工厂有案底是否能查出来，取决于工厂的背景调查要求、工作岗位的特殊性以及员工在职期间的行为表现。在一般情况下，普通工厂并不会直接查询求职者的犯罪记录。然而，在特殊行业和特定工作岗位中，或者员工出现违法行为时，工厂可能会依法进行犯罪记录的核查。

如果您对自己的犯罪记录有疑问或担忧，建议咨询专业的法律顾问或律师，以了解更详细的情况和法律后果。同时，也提醒所有求职者遵守法律法规，保持良好的品行和行为记录。